建发股份
建发股份 末流211本，去听了校园宣讲会，当天进学校的企业很多所以在建发现场的很少。前面是对建发的介绍环节，薪酬水平给应届生第一年能给到14w左右税前。最后就是现场面试，问了一些简单的问题，自我介绍，然后期望的工作地点，为什么实习和本专业没有什么关系，家是哪里的等等。面试官还是比较温和的，问的问题也没太刁难人。我听在建发工作的朋友说春招的hc基本上只想要男生，毕竟是偏销售性质，不过没说太明白哈，宣讲会上也说明了要去陪客户喝酒之类的，也算是一个暗示了。
面试官问的面试题：建发股份国内业务岗面试题
先让进行了自我介绍，然后根据自我介绍里面的点进行了简单的提问，有且不限于为什么实习和本专业无关，家是哪里的，期望的工作地点是哪里，来之前对公司有没有什么了解
可能因为处于他们春招的尾巴，所以面试流程很“草率”。初面是六个人的无领导小组讨论，有且只有无领导，而且二十分钟多的讨论和总结之后就直接让我们走了，二面在第二天，五人一组，先是自我介绍，然后面试官针对性问问题，但是我们那场只有一个人被问了很多，其他人都形同摆设。最后是给每个人一两句英语长句让朗读翻译。
面试官问的面试题：建发股份国际业务岗面试题
1.无领导小组比较灵活，没有什么可参考意见
2.二面的时候，会针对自我介绍的部分问一些问题，问了一同面试的一位同学在学校社团的工作经历，以及现下的婚恋情况，未来对于工作地点的考虑等等。
整体而言，面试官没有问很多，即便是二面也只是挑了其中一个问了大量内容，但其他面试的人基本没有被问到。
时间23分钟，有同学说了优化人员结构，有的人说要将项目外包出去，将风险平摊出去，或者在委托公司当地寻找公司，或者重新拟定合同
面试官问的面试题：建发股份销售岗位面试题
在2020碳达峰碳中和的背景下，国家为减少钢铁生产，降低了钢铁出口的退税率，但我们公司四月份接到了一个出口钢铁的单子，政策五月份出，我们的产品会在政策出台后发出，请问如何减少亏损
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