可能因为处于他们春招的尾巴,所以面试流程很“草率”。初面是六个人的无领导小组讨论,有且只有无领导,而且二十分钟多的讨论和总结之后就直接让我们走了,二面在第二天,五人一组,先是自我介绍,然后面试官针对性问问题,但是我们那场只有一个人被问了很多,其他人都形同摆设。最后是给每个人一两句英语长句让朗读翻译。
面试官问的面试题:建发股份国际业务岗面试题
1.无领导小组比较灵活,没有什么可参考意见
2.二面的时候,会针对自我介绍的部分问一些问题,问了一同面试的一位同学在学校社团的工作经历,以及现下的婚恋情况,未来对于工作地点的考虑等等。
整体而言,面试官没有问很多,即便是二面也只是挑了其中一个问了大量内容,但其他面试的人基本没有被问到。
一面是无领导小组讨论,给一个题目,5个人在18分钟内讨论出结果,2分钟总结给hr听
二面是结构化面试,5个人一起进去,大概有7个左右的hr在一个厅里。先是每个人挨个自我介绍,
然后在别人自我介绍的时候看面前的题目,挨个回答问题。之后hr会就他们感兴趣的内容再让我们作答。
一面二面在同一天,一面出来没多久就收到了二面的通知,总体还行。
建发股份建发股份面试题
无领导小组问题比较灵活,届时自由发挥就行,一定要多说话不能太沉默。
然后自我介绍方面,多说点就好了,紧接着面试官会问一些简单的问题,按部就班地回答就行了。
时间23分钟,有同学说了优化人员结构,有的人说要将项目外包出去,将风险平摊出去,或者在委托公司当地寻找公司,或者重新拟定合同
面试官问的面试题:建发股份销售岗位面试题
在2020碳达峰碳中和的背景下,国家为减少钢铁生产,降低了钢铁出口的退税率,但我们公司四月份接到了一个出口钢铁的单子,政策五月份出,我们的产品会在政策出台后发出,请问如何减少亏损
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