厦门建发集团
厦门建发集团 末流211本，去听了校园宣讲会，当天进学校的企业很多所以在建发现场的很少。前面是对建发的介绍环节，薪酬水平给应届生第一年能给到14w左右税前。最后就是现场面试，问了一些简单的问题，自我介绍，然后期望的工作地点，为什么实习和本专业没有什么关系，家是哪里的等等。面试官还是比较温和的，问的问题也没太刁难人。我听在建发工作的朋友说春招的hc基本上只想要男生，毕竟是偏销售性质，不过没说太明白哈，宣讲会上也说明了要去陪客户喝酒之类的，也算是一个暗示了。
面试官问的面试题：建发股份国内业务岗面试题
先让进行了自我介绍，然后根据自我介绍里面的点进行了简单的提问，有且不限于为什么实习和本专业无关，家是哪里的，期望的工作地点是哪里，来之前对公司有没有什么了解
通过校招面试，是群面，题目为“交付货品瑕疵事件的追责、应急处理、启示”。单独考察每个人的整体视野和应急处置能力。回答问题按照“为什么发现了问题却没有得到解决”和“如何在现阶段解决”两个点展开，从管理者、业务员、质检员三个角色入手进行分析，并兼顾管理制度完善（人员培养、监督、前期背景调查【针对订单高峰期的市场行情、生产能力、产品质量等的调查】）、业务渠道拓宽（广交会）、计划变更（降价、分期交货、更换/增加工厂等）等多方面的思考。注意多使用专业术语，并做好思维导图。
面试官问的面试题：厦门建发集团国内业务岗面试题
群面没有提问，而是告知在当天会收到二面的通知，最快隔天就会安排三面，看得出来这家公司春招的进度很快。
十个人进去，按照刚来时递给HR建立的顺序排队，坐在一个椭圆形的大桌子身边，HR介绍一下题目就开始让我们自由发挥。3min阅读题目，题目挺长的，，23分钟自由讨论加上2min的总结。很常见的无领导小组面试，有一个同学自告奋勇当了leader，因为人太多了，所以每个人阐述自己选的公司的时间也没多久。之后集中在DE两家公司上争论了几句，不多，但是也没有争论出个结果。最后也是leader当了总结人，时间结束就让我们走了。
面试官问的面试题：厦门建发股份有限公司职能支持类面试题
一家做进口快消品的公司想要在南方某港口城市开放第二家配送中心，并外包服务，要从运营效率、价格、运营经验等方面进行选择。一共有五家公司，第一、三家记不清了，不是缺乏经验就是缺乏车队，第二家所在国与本公司宗主国有领土纠纷。第四家缺乏快消品经验，也没有之前合作过。第五家倒是既有经验也有合作基础，但是价格偏贵、运营效率一般，高层还在被查违纪。
1.学校线下宣讲会后可以直接投递简历，当场面试。做一个1分钟自我介绍，通过的话当天晚上就可以收到面试短信。
2.一面：无领导小组面试。我们这组一共7人，按叫到名字的顺序依次坐好。一道模拟业务题，22分钟小组自由讨论，当场的5名HR全程不参与，当时注意到开了摄像头，在录制会议。下午两点面试，当天四点多收到了在线测评的通知。题目和个人性格以及对实际问题的判断有关。
3.二面：线上多对一。测评后两天收到了二面短信。主要内容是自我介绍，HR会根据介绍以及简历提问。四天之后收到了笔试通知。
厦门建发集团商务运营面试题
1.群面。是一道实际业务题。20分钟讨论，最后派一人进行2分钟汇报。期间不可以用投票表决的方式决定由谁发言。
2.二面。大概问了一些个人情况的问题，例如朋友会用哪三个词评价你、说说自己的缺点、最不喜欢和哪类人打交道、有无男女朋友等。
五个面试者按号码进入会议室，整体气氛正经严肃，对面坐着五位面试官，场下还坐着两位，面试过程全程录像。
第一轮是自我介绍，每个人桌上都有对应的要回答的题目，在其他人自我介绍的时候可以看题思考问题。每个人自我介绍完之后，再依次根据纸上的问题作答。面试国外业务的同学还要加试英语。然后就是面试官根据每个人的履历提出想问的问题，他们感兴趣的就会多问，取向比较明显?。
整体气氛比较严肃吧，不是轻松和蔼型的面试，就会容易紧张，面试者也都是很优秀的人。
厦门建发股份有限公司商业运营岗面试题
1、进行一个自我介绍。
2、根据自己面前的题目作答。
3、简单阐述家庭情况、现在的offer状况、理想工作地点。
4、你了解你岗位具体是做什么的吗？你了解公司的情况吗？
5、你的专业看起来和这个岗位没什么关联，你是怎么想的？为什么来应聘？
背景介绍：通过担任暑期实习招聘的校园大使，直接获得了工程岗与区域老总面试的机会。在面试之前，我偷偷的问过HR校园大使面试会有什么优势么？他的回答是：还是需要走个流程的。所以当时我认为面试应该是比较稳了的，所以没有太认真准备。
面试过程：当时我重新采用了新版本的简历，字体的大小略小，让人看起来很费劲，所以区域老总对我的简历没有认真的看；没有认真准备面试的内容，所以自我介绍的时候没有充分的把自己的优势介绍出来
建发集团工程管理岗面试题
1、你入职房地产后，职业规划是什么？
2、核心竞争力是什么？
这个问题，我必须补充说明一下：之前我面试了好几家的地产，强调自己的沟通和逻辑能力，一直都顺风顺水，但是当时我面试在此采用了这个套路，发现区域老总缺打断了我。他说了一堆，核心内容是：工程管理岗还是比较依赖技术的，什么沟通能力、逻辑判断都是在后期能培养出来的。听了他的这一番话之后，我立即在后面的回答中都强调自己专业知识是相对比较扎实的，技术没有问题。可是面试结束后，工程区域老总却给我下的定论是：你更适合去建设单位。我勒个f***！后来我回来之后，想了想，觉得应该是自己在自我介绍的时候没有做好，在加上简历字体太小，所以区域老总没有了解到我的其他能力，而整个面试过程我又一直在强调自己的技术能力，所以他才给我下了这样的一个定论。
3、实习都干了什么？
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最后更新时间：2024-10-10
