华润置地物业服务有限公司
华润置地物业服务有限公司
面试主要有四轮，但是由于我在北京和郑州都面了，所以整个下来面了好多次。
第一轮：无领导小组面试
第二轮：人力资源单面
第三轮：部门经理面
第四轮：区总经理面
由于郑州是城市公司，因此面完四轮之后又在华中大区面了三轮。分别是
人力资源面，部门总面，大区总面。
华润置地营销策划管培生面试题
1.无领导小组：是10人一组自由讨论并汇报，面试官全程无提问。
2.人力面：自我介绍，最困难的事情，奖项荣誉等
3.部门面：岗位认识，市场认识，对于房地产行业的认识，对于当下经济情况的看法
4.大区总，就自我介绍了一下，没有提问特别多的，主要是了解了一下工作计划。
1.校招，目前只过了口试、群面、一对一HR面、多对一HR面，接下来即将要去面专业面
2.华润置地2018百匠新人校招流程：宣讲会—筛选简历—初试（口试、群面）—复试（一对一、多对一）—在线测评（未发）—专业面—终面
3.我之前有过跟华润置地HR们工作的经历，所以大家对我的性格、能力、做事风格等都有一点了解，还是对我比较包容的。
华润置地策划运营面试题
一、口试
主题演讲，题目前一天晚上告知。不要背稿生硬，有点特色，从HR的角度体谅一下。
二、群面
群面问题大致是：对华润置地的校园宣传给出方案。对内，这会影响到员工入职后的满意度等；对外，也希望校内学生能对华润有所了解、好感度UP，大概是这样。然后让10人一组，看题3分钟，每人阐述1分钟，然后讨论，最后选一个代表阐述方案3min，整个过程用时给30min。
我当时觉得自己表现很一般，是那种群面中不特别出彩的人。我没参加过多少次群面，所以没什么面经。
群面中我属于大多数时候认真听取别人意见、总结归纳、然后想出一些从大方向上把控的“点”来插几句嘴，例如在别人都是详细列举有哪些活动形式或者活动内容的时候，我会提议，“我觉得刚说的几种活动形式不是相互独立的，他们也是可以相结合的”，还有就是当大家说的都是细节的时候，我会提出方案框架的一级目录，让大家可以根据题目要求把刚说的那些个小点归纳进去。
认为自己可能做得好、让人欣赏的地方：
1.善于听取他人意见，能适时表示认同（不一定要开口，你的表情也在“说话”）——表现对他人的尊重和善于倾听；
2.写草稿时是有一定的框架的，在自己的想法上能不断补充别人的想法，或者修改完善别人的想法来丰富自己的方案——表现出采纳建议；
3.话短但有效——体现高效性吧，而且没想法时说多错多；
4.我不是总结发言人，所以不论我的总结写得如何，是不是更好，我都会在发言人做最终陈述时记下全组的最终方案。我的方案在左边，最终方案在右边。体现集体荣誉感吧。
我那场群面中比较出彩的人有：
1.具有影响力来把控整个群面节奏的（如果没这方面的把控能力建议千万不要强行冒头）
2.逻辑能力强、善于总结的人
表现可能容易出现的：坚持一个跟题目主干要求有差距的细节，并且再三坚持和强调，会容易给人拖慢整租节奏、偏离中心强行发言、不顾全大局的感觉，例如这次说方案，因地制宜这个当做补充意见可以提一下，但是如果非要详细说为什么要这么做、如何能够做到这个（需要我们前期调研啊balabala），而且在方案中也要具体体现出来，未免让人觉得有点困于细节，主要是整个组的讨论大体是在列出一个宣传方式框架时，当仅有的那个说细节操作实施的，就容易偏离整体了。
三、一对一面试
HR对我非常和善，我的一对一HR面好像跟别人的都不一样，时候跟朋友交流发现他很多问题都是没问我的，可能因为是比较看重我在工作时已经展示出来的工作态度、工作热情和工作能力有一定认可了。
据说，会问到：为什么想来这个岗位，你对它有什么了解，问优缺点啊，还有针对你简历上的校园经历进行询问，啊，反正我面试时候主要是那个HR在说。他说让我随便坐坐，随便聊聊，不走形式了。。。后知后觉发现，可能是传说中的“放水”？不过该了解的他都问了。
偷偷说，一些对外要求形象的个别岗位对身高估计也有要求的，外表五官端正、皮肤okay当然最好啦。
四、多对一
啊，我是当天最后一个多对一面试者了，能过感觉都是因为我对华润的热爱和真诚。还有就是我确实喜欢我投递的工作，也有一定的了解。（好吧，可能更多的是HR对我有一定的了解，包容了我。。。恩，就这样）
然后我下周要面商业总啦~希望详细说了这么多，能够有点好运气吧
刚刚无领导小组面完。 通过，进入2试。 考核问题是如何留住中层干部。 题目是：基层提到中层，能力不足，大学生来到公司，流动率大，大部分是为了把公司当一个跳板，问：如何提升中层干部。 我们组气氛比较和谐，没有撕逼。大家意见都比较有建设性。 都是从内部和外部两个方面讲，内部：设立考核机制，权力下放，完善上升制度，给基层员工看得到的愿景和薪资。外部：创新形式招聘大学生，提升公司内部氛围的幸福度， 透明的职业上升机制等
面试官问的面试题：华润置地市场营销策划面试题
群面之后的面试官单独询问问题： 你觉得你们今天的表现怎么样，你来评价某某今天的表现，你觉得你今天的表现怎么样，你觉得谁的表现最好，谁的表现最不好，应该淘汰谁。
一面：无领导小组面试，hr中间不会打断，小组讨论总结再汇报。
二面：人力资源面，一对一的形式主要是自我介绍和提问。
三面：部门经理面，一对多，一对一我都有遇到，也是自我介绍和提问。
四面：大区主管面，一对一单面。
华润置地营销策划面试题
1.自我介绍。
2.校园经历中印象最深的/最困难的一次。
3.对于岗位的认识
4.个人的职业规划和方向
5.对于房地产行业的认识，营销策划应该做什么。
2022-04-10 | 校园招聘
2020-04-10 | 社会招聘
2021-09-28 | 校园招聘
2021-09-25 | 网上申请
2021-09-06 | 网上申请
2019-07-25 | 校园招聘
2020-03-16
2019-05-30 | 校园招聘
2020-03-05 | 校园招聘
2019-05-28 | 网上申请
2019-11-01
2018-11-26 | 校园招聘
2019-05-23
2019-11-11 | 校园招聘
2017-11-08 | 网上申请
2019-10-08 | 校园招聘
最后更新时间：2022-04-10
