初面是群面和hr的一对一面试。群面是无领导小组,问题是广场舞扰民小区物业怎么办,就是正常的无领导讨论,有点心里准备就好。hr面试先是一分钟的自我介绍,一分钟的话就不要说太多学校的事情,说一些跟岗位匹配的事情,然后就是什么简历上的一些,还有就是自己的性格,一些工作上假设性的问题
面试官问的面试题:深圳万科物业管培生面试题
说一说你的性格,举个例子。
了解物业吗,为什么选万科物业?
服务行业你认为重要的四个素质?
团队中出现矛盾怎么办?
实习中的收获?
面试效率特别高,面试一天就结束了,早上群面12个人一组,接着下午单面,隔天就收到通知了,要二甲医院体检
面试官问的面试题:深圳万科物业商写运营岗面试题
请问你大学最成功的一件事
你大学时间是否充实,
为什么要来万科物业
你的三个优点,举出相关例子
你家乡哪里的
有没有男朋友
直接的hr上司面试,过程比较轻松。只有一轮,针对简历上的一些信息发问,还有结合对岗位的一些理解,但不会问得过分深入。主要是考察综合能力。也没有压力或场景面试。
面试官问的面试题:深圳万科物业人力资源实习生面试题
先做一段自我介绍。为什么打算实习,为什么选择人力资源岗位,对人力资源岗位有什么理解。毕业后的打算,是否有入职万科的打算。
最后更新时间:2019-09-19 14:09:44