线下面试,在北京工业大学饭店,形式是无领导小组讨论,创设情境买产品。一面通过,发了测评,后面过了20天都没消息,加了个HR问了下,说已经结束招聘了,我应该是测评没过。测评内容是工程管理专业知识。
面试官问的面试题:厦门建发集团土建工程师面试题
形式是无领导小组讨论,创设情境买产品,剪纸做不同的形状。有不同的价格,看谁(小组合作)卖的多。
当时是群面,我们组一共十个人,但是每个人的岗位都不一样。有投资的、运营的、成本的、法务的。当时就我一个人是工程岗。一开始是没有做好这个和法务群面的准备的。
面试官问的面试题:厦门建发集团土建工程岗面试题
我们的题目是为了提升客户满意度,我们应该是提高产品力还是提高售后服务。十个人,分为A、B两个组。我们组的5个人里面有3个是学法律的,对于我这种搞工程岗的人来讲,根本就插不上话,但是面试官也是会酌情考虑到这种因素的,你只要自己表达没什么问题,有自己的想法。还是有机会的
人力初步联系,主管副总第一轮面试,面试过程问题比较专业,有一定难度,且比较细致,对工程进度,质量管控,及施工流水管控关注较多。需要由综合运营经验。
面试官问的面试题:厦门建发集团土建工程师面试题
1、自己的优劣势,优势是什么,
2、窗户的验收重点
3、地面施工步骤
4、外墙防开裂措施
5、是否和施工单位发生过冲突,发生冲突是什么,如何解决的。
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最后更新时间:2022-06-07