厦门建发集团无领导小组面试题

• 国内业务员群面经验(武汉) - 厦门建发集团
  2021-08-18 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：问题是成熟市场和新发展市场哪个更让新人成长。

  面试过程：

  共有三轮 宣讲会后自我介绍半小时 第二天一面无领导小组讨论 问题是成熟市场和新发展市场哪个更让新人成长 紧接着二面多对多，大概6个hr

  面试官问的面试题：

  问题是成熟市场和新发展市场哪个更让新人成长 最喜欢的三个职业，最不喜欢的三个职业 女性在工作中的优势劣势 行业中的偶像
  

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• 工程管理岗群面经验(武汉) - 厦门建发集团
  2019-06-25 | 网上申请
  群面题目：

  无领导小组讨论：分成AB两组进行辩论，A组是年轻人应该尽早买房，B组是年轻人不着急买房。

  面试过程：

  群面一组八个人，无领导小组讨论，分成AB两组进行辩论，A组是年轻人应该尽早买房，B组是年轻人不着急买房。一共三十分钟，前期进行辩论，最后选出一个代表进行总结发言。

  面试官问的面试题：

  面试官问了：1、我们组的一个女生当的repoter，但是后来是因为时间不够了然后我们都妥协了，其实并没有得出一致结论。面试官问那个女生觉得我们这次辩论怎么样，有哪些不足，为什么没有得出一致结论。2、问了我们的leader，为什么会选那个女生当repoter，并进行评价。
  

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• 工程管理群面经验(广州) - 厦门建发集团
  2019-06-10
  群面题目：

  群面：群面是采用辩论对抗赛的形式，讨论996工作制，a观点认为年轻人要奋斗，996工作制是有必要的。

  面试过程：

  1、建发宣讲会结束进行一对一面试，面试官有四个，事实证明一定要考量之前在这四个面试官的考员，他们的成功与面试官非常相关，我面的4号面试官是个胖子很和蔼，老是打电话，年纪感觉快40，后来才知道他是第二天群面的面试官之一。首先自我介绍，然后问了两个问题，为什么选择建发地产，你有什么要问我的。最后我成功进入群面，而旁边3号面试官我认识的5-6个人都被刷了 2、群面：群面是采用辩论对抗赛的形式，讨论996工作制，a观点认为年轻人要奋斗，996工作制是有必要的。b观点认为要在工作和家庭中找到个权衡，反对996。辩论赛一共10个人，分两组，读完题后先各自用1分钟陈述观点，再分两组讨论6分钟，接着12分钟对抗辩论，最后3分钟总结，全程30来分钟

  面试官问的面试题：

  首先自我介绍，然后问了两个问题，为什么选择建发地产，你有什么要问我的。再根据你的实习经历提两个问题
  

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• 投资拓展部门职员群面经验(福州) - 厦门建发集团
  2019-06-05 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：小组辩论的方式进行，题目：正方：年轻人应该尽早买房。反方：年轻人不急于买房。

  面试过程：

  先通过网申，然后是宣讲会，宣讲会结束当场有人力1对1面试。先自我介绍，然后第一个问题：你来之前对建发了解多少？第二个问题：你认为在这个岗位你有什么优势？第三个问题：你为什么成绩不好？接着第二天就是群面。一组八个人，采用小组辩论的方式进行，每小组4个人。题目：正方：年轻人应该尽早买房。反方：年轻人不急于买房。

  面试官问的面试题：

  先通过网申，然后是宣讲会，宣讲会结束当场有人力1对1面试。先自我介绍，然后第一个问题：你来之前对建发了解多少？第二个问题：你认为在这个岗位你有什么优势？第三个问题：你为什么成绩不好？接着第二天就是群面。一组八个人，采用小组辩论的方式进行，每小组4个人。题目：正方：年轻人应该尽早买房。反方：年轻人不急于买房。
  

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• 土建工程师群面经验(福州) - 厦门建发集团
  2019-06-04 | 校园招聘
  群面题目：

  群面： 年轻人该不该尽快买房。

  面试过程：

  1对1面试： 宣讲会之后就是1对1面试，人很多，一个人估计就2到5分钟。感觉就跟筛一遍简历一样。 群面： 分成AB两组，互相说服对方。讨论其实还行，也算激烈，我说的不算多。但是最后2分钟强行统一结论，leader最后用投票决定（题目里确实没说不能用），我觉得不妥但也没反抗建议大家以后都不要用投票这种型式。我做个总结汇报，这是我第一次做总结，很紧张甚至有的抖但最后还是进了。我觉得就是群面还是要尽量表现自己，特别是你觉得自己前面并不突出的，可以最后自荐总结拼一把。 专业笔试： 分岗位，考的还是很细的。像工程岗材料力学、土力学、混凝土、抗震耐火、二建等都有涉及。 专业面： 专业面体会很不好，估计是没了。我没有任何实习经历（我就是来找实习的啊），感觉面试官也不知道该问我什么问题。毕竟面试官是项目负责人或者项目总，部门主管这种，不是HR，随便问了我两个就叫我出去了。一共用时只有5分钟（别人都是15分钟左右）。领导还是领导，不像人力可能还是会对每一个应聘者负责，去看他的潜力。领导不知道问你什么专业问题也就不想对你再了解了，反正优秀的人很多。

  面试官问的面试题：

  1对1 自我介绍 篮球打什么位置（本科院篮球队的） 意向地点 群面： 年轻人该不该尽快买房（我抽到的组是该） 专业面： 1、工程岗外业人员和内业人员的比例是多少（不知道问这种题目的意义在哪？我都说了我没在地产实习过，而且就算实习过也不会注意这种细节吧？更何况我觉得不同公司不同项目都不一样吧？） 2、领导给你派了个紧急任务，怎么跟施工单位沟通。
  

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• 工程岗群面经验(长沙) - 厦门建发集团
  2019-06-17
  群面题目：

  无领导小组讨论：关于当下热门的996工作制度是否合理。

  面试过程：

  无领导小组讨论，分为正反两方对抗式。问题是关于当下热门的996工作制度是否合理。最后要达成共识，总结陈词。

  面试官问的面试题：

  无领导小组讨论，分为正反两方对抗式。问题是关于当下热门的996工作制度是否合理。最后要达成共识，总结陈词。
  

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