第一轮群面,又称小组对抗。每个小组五到六个人,针对多个商业来访,共同讨论一个供领导使用的计划表。思考时间六十分钟,这期间需要读题、自己先大致规划、选出小组长、进行激烈辩论、使用流程图、表格等等工具产出计划,选出小组代表发言展示。群面考验快速思辨能力、逻辑思维、公信力等,紧张又有趣,充满挑战性。结束后会有问卷调查,实际上是人格测试。
第二轮一对一面试,高层经理会请你做自我介绍、之后就为什么选择公司、爱好什么、是否抽烟喝酒(会喝酒加分项)、管培生培训制度是什么、是否能够接受做出回答。
OPPO公司管理培训生面试题
1.为什么选择OPPO,为什么选择管培生?;
2.抽不抽烟,会不会喝酒(针对男生,会喝酒是加分项)
3.管培生是轮岗制,一到两年内需要在全省各地市出差,比较辛苦,是否能够接受?
一来先填个表,然后扫微信,做个心理性格测试,hr一面,问了一些工作经历,做过最成功的事,最受打击的事情,谈岗位和薪资,二面总经理,终面。
面试官问的面试题:OPPO公司管理培训生面试题
你觉得团队是什么?
愿意接受外派吗?
谈谈你对oppo的认识?
这个岗位是轮岗,你能坚持吗?
首先是宣讲会,宣讲会完了之后休息五分钟,开始笔试。笔试内容为性格和职业测试。之后就是无领导小组面试。HR拿了五张提卡,每组抽一个问题,我们组抽到的是心理学上著名的火车问题,9个小孩在正常行驶的火车轨道上玩耍,1个在废弃的火车轨道上玩耍,轨道工人选择救9人还是1人。
面试官问的面试题:OPPO公司管理培训生面试题
无领导小组完了之后,面试官就去让所有的人员出去,五分钟后宣布结果。我居然就进了一对一面试,面试官问想在哪里工作,有没有女朋友,对销售有什么看法。可能因为是人员流动特别大,所以对私人问题问得比较详细。
2019-10-29 | 校园招聘
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最后更新时间:2019-10-29