### 职业规划
总体方向:一直做技术专家,或者转技术类管理岗
技术专家型:第1年打基础,第2-3年熟悉业务,第3-5年带小组,之后熟悉整体架构、业务,成为专家。(带具体的时间节点)
转技术类管理型:软件开发>测试(35岁)>管理
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### 反问环节
最不推荐:部门业务是什么,因为部门业务其实可以查,直接问业务感觉有点对部门不了解的样子
可以问:进部门之后做什么工作
推荐问:自己前面回答得不好的问题,找相关技术点与HR交流
展现好学的一面:我进公司前需要提前学哪些知识,做什么技术准备
OPPO公司嵌入式底层软件工程师面试题
## **一面**
c++
1、对于各种排序熟悉吗
2、一个双向链表插入一个节点
Linux的常用指令
## 二面
1.人生中最大的挫折
2.遇到过最大的挫折,如何解决的
3.在团队中担任的角色,在团队方面获得的经验
4、对于未来的规划
OPPO财务面试共分三个环节,第一轮主管面试,第二轮HR面试,第三轮财务部长或者总监面试。
整体面试流程流程比较规范,OPPO面试官也是比较温和的,所以大家放轻松,不用太紧张。
因为OPPO是年薪制,月薪比例相对低,在谈薪时一定要给自己多争取,如果总价不能谈的话,看能不能增加月薪。
OPPO公司高级财务经理面试题
面试官主要问的问题包括:
1、自我介绍
2、以往项目或者工作经验
3、以往工作的成就
等等之类很像面试的问题,具体是什么根据面试岗位树立相关性的经验,以STAR的方式来进行回答最好。OPPO其实财务团队是比较缺人的,而且财务团队内部也很像创业公司,总体来说,工作压力不小,而且需要自己明确自身工作的定位。
前面一开始就让大家做自我介绍,做完自我介绍就会给你几分钟的时间读材料,然后先让你针对第一个问题每个人单独发言,然后就是小组讨论,发言的顺序都是自己确定的,如果你准备好了的话,你就可以先发言。我觉得我表现的反正挺一般的,对于折叠屏手机也不太了解,大家提出的解决方案策略也都一般的,但是也不用太紧张,就把自己的想法说出来,然后积极的去总结别人的观点就差不多
面试官问的面试题:OPPO公司市场运营管培生面试题
群面的主题是目前用户针对折叠屏手机提出的五个痛点,然后有两个题目要求,第一个是让你自己对这五个痛点的紧迫性进行排序,然后这个问题是每个人两分钟的发言时间。第二个问题就是让我们小组讨论出针对这几个痛点的问题如何解决,然后统一答案
一面:
首先自我介绍,但自我介绍了一分多钟后,面试官听到了我在说一些校园的工作经历时,就打断了我,就问了我一个数据库的题目,说是有一个共享单车这样一个背景,让你来设计一个数据库,你会怎么设计各个字段;然后就是针对自己设计的这个表问了一些问题,比如说有一天内一共有多少人骑了单车,有多少辆车被骑,如何判断这辆车是有故障的,一面就考察了SQL,15min就结束了
二面:
首先自我介绍,然后就是针对简历上的各种项目啥的追问,机器学习呀,神经网络呀,就是问的很细很深,大家如果对自己做过的项目不是很熟悉的话,一定要多看看多想想,因为很容易就被问住
HR面:
首先就是自我介绍,然后就是各种常规的问题,比如最失败的一次经历,最自豪的一次经历,用三个词来形容一下你自己,家庭情况,为什么选择OPPO
OPPO公司数据分析师面试题
自我介绍,两个数据库的问题,根据共享单车自己设计一个数据库,然后根据这个数据库回答问题,针对简历上的问题反复问,深度挖掘
暑期实习一共三面
一面技术面,主要问项目中的技术细节。
二面主管面,问关于手机硬件的理解,团队沟通问题,公司文化问题。
三面hr面。
OPPO公司硬件工程师面试题
一面问用到的充电ic工作原理、最大电流。使用的i2c和spi具体速率,布线上有什么区别。就根据项目问细节。
二面问为什么选择oppo,对手机硬件的理解,什么样的手机是用户喜欢的手机,对基带的理解、对团队矛盾的看法。
三面变成kpi了,面试官感觉完全不想面我,随便问了一俩个问题就结束了。
昨天在等某小厂面试时候,突然接到oppo电话,聊了两句直接就开始问八股了,可能要人要的比较急,没有通过hr约时间。询问内容主要是java的八股,记录如下:
面试官问的面试题:OPPO公司aoi测试工程师面试题
1、接口和抽象类的概念,定义以及区别。
2、synchronized关键字,能够修饰什么,修饰方式的作用
3、什么是单例模式,回答中有提到会减少性能消耗,有揪着这个点继续问,为什么会性能更好,这个是主要目的吗?不同的单例模式实现方法之间的性能差别(没回答出来)
4、Stringbuilder和Stringbuffer之间的区别,为什么一个线程安全一个不安全
5、volatile关键字
6、原子操作
7、Java的反射机制
8、sqltruncate关键字
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