中国建设银行
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建行面试比较人性化，小组面结构面一天搞定。面试那场是留学生专场，下午场到的时候看在等候的有50人左右吧。
小组面大概10个人一组，按编号分成A，B两方，各自代表一个公司。要求里既有讨论，也有后续双方对峙，以及总结。具体题目就不透露了，大家多了解一下移动支付平台和传统银行业的竞争合作关系。
之后面试官会提问你觉得表现最好的两位同学。小组面后就是2对1的结构面，感觉两位面试官都是银行中高层的领导吧，1分钟自我介绍，之后主要围绕实习提问，也会问你对下支行轮岗的看法，都是可预测的问题没什么特别的。
中国建设银行客户经理面试题
建行面试比较人性化，小组面结构面一天搞定。面试那场是留学生专场，下午场到的时候看在等候的有50人左右吧。
小组面大概10个人一组，按编号分成A，B两方，各自代表一个公司。要求里既有讨论，也有后续双方对峙，以及总结。具体题目就不透露了，大家多了解一下移动支付平台和传统银行业的竞争合作关系。
之后面试官会提问你觉得表现最好的两位同学。小组面后就是2对1的结构面，感觉两位面试官都是银行中高层的领导吧，1分钟自我介绍，之后主要围绕实习提问，也会问你对下支行轮岗的看法，都是可预测的问题没什么特别的。
银行面试中的半结构化面试主要有两种操作形式：“多（考官）VS单（考生）”和“多（考官）VS多（考生）”。其中，以“多（考官）VS单（考生）”的形式为主。
（三）无领导小组讨论，流程：
1、提纲准备：时间3-5分钟，进入角色，准备发言；
2、个人陈述：时间1-2分钟，轮流发言，阐述观点；
3、自由讨论：时间15-20分钟，相互讨论，统一意见；
4、总结陈词：时间1-2分钟，推荐组员，总结陈词
中国建设银行客户经理面试题
一是谈优缺点类，比如“让考生自己谈一谈自己的一些优缺点”；二是谈职业规划类，比如“谈谈你的5年职业规划”；三是谈上下属类，比如“如果你的直属领导不喜欢你怎么办；四是谈成绩征意见类，比如“你的在校成绩并不好，你可能无法胜任这个工作岗位，你觉得呢”；五是谈提拔论处关系类，比如“从银行内部提拔当了行长，过去的同事对你不服气怎么办”；六是结束环节补充类，比如“还有什么问题要问我的吗？”。
首先一分钟的自我介绍，然后面试官提问，提两个问题。在等候时会提前给一题的题目给你做准备，另一题会在你回答完第一题后面试官根据你个人情况提第二个问题。
面试官问的面试题：中国建设银行公司部客户经理面试题
1.如何上门拜访陌生客户。答：首先了解客户信息，制定拜访方案。其次，电话邀约客户。
2.如果客户对我们的产品不满意时，你应该怎么办？答：了解客户不满意的原因，是成本问题还是服务问题，如果是成本问题，尽可能为客户着想，压缩成本；如果是服务问题，那就改进服务，争取客户的满意。
先是线上笔试然后笔试通过会通知参加线上面试，面试前几天会通过短信和邮箱的形式进行通知
面试官问的面试题：中国建设银行ib客户经理面试题
1.关于简历中提到的关系学习能力和沟通能力各举一个例子
2.去年的下半年在做什么工作
3，为面试做了什么准备
4.是否愿意去偏远地区工作
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最后更新时间：2023-05-22
