中国建设银行
中国建设银行 第一环节是无领导小组讨论，顺利通过，来到第二环节，四对一提问，面试体验很好，面试官很亲和，但最后没进，应该是在学历上有些吃亏，市分行基本上招的都是研究生或是一本院校毕业生。
面试官问的面试题：中国建设银行实习生面试题
1、 请用1分钟的时间进行下自我介绍。
80%的银行都是1分钟，其他的有30秒，2分钟，3分钟，自己看着准备几个范本记忆一下，可以围绕自己的学习、生活、工作、性格等方面。
2、 你有什么兴趣爱好？
说一些积极健康点的兴趣爱好，不要说什么打游戏之类的，同时也要说真实擅长的，我记得有个哥们回答说看书，考官问他看什么书，他说了几个书名，考官刚好看过，考官就问他对这个书中的某某怎么看待，这个时候你如果对书本不熟悉就很打脸的。
3、 你在校的学习成绩是怎样的？
个别银行会特地问这个问题，估计是考察下你是不是个认真的孩子。
4、 有没有男/女朋友？
刚开始也猜不透为啥问这个，后来百度了一下，说是可能考查个人的发展稳定性，可能匹配单位单身男女，可能是了解女生的婚育情况等。
5、 你觉得你报的这个岗位，自己相对别人有什么优势？
这个可以围绕自己报考的岗位阐述一些优势，比如柜员岗，就说有耐心，负责任等等。
6、 谈谈你的缺点。
说一些正常可以接受并且以后可以改正的缺点，不要说一些太过分又无法改正的缺点。
7、 你目前的求职状况如何，报了哪些企业，收到哪些offer？
可以据实回答一些，但是不要罗列太长，也不要行业太广。
首先是入场。要带身份证，学籍报告及个人征信报告（这个是我没想到的，选择在网上打的话，一定要提前24个小时不然报告出不来，在线下，一定要确认哪个地方可以打）这里分享一个通用面试经验。也是我个人经常干的，就是现场拉帮结派认识几个人。方便后续通知和现场互相照顾交流。特别有用！另外最好穿正装，男生打领带，女生脚疼也可不穿高跟鞋，现场半数人没穿，俺也一样，不穿正装的后果是你会很显眼且尴尬。面试流程是直接独面。
面试官问的面试题：中国建设银行初级理财经理面试题
问我们的三个问题是:1.怎么看待加班？2.自己所报的柜员岗或营销岗有什么理解或怎么看待？3.最长能接受做柜员几年？无领导环节有个面试老手，最终她把握了Leader位置，即是小组也是大组代表，有一半的人没有发言 ，因为就几个人在互辩，我趁机也插了进去发表观点，不然就是真正的背景墙了。至于独面环节，问题都比较普通，知乎上我也淘了一些经验，基本流畅ok，由于另外两个都是小白所以我成了我们那组的亮点。
秋招申请的。
面试为单面，根据简历问问题。
其实关键问题，就是问接不接受调剂，愿不愿意跑业务，当柜员。
支行科技馆就是假科技，没有任何专业问题。
后续了解，建行需要竞聘才能回到省分行。
基本工资比当地最低工资多一千左右。绩效，业绩才是大头，说是可以比基本工资多两三倍，但是这些都是要每月疯狂营销才可能。
中国建设银行支行科技岗面试题
为什么硕士换专业。
换专业有什么新的收获。
工资预期是多少，我们可能无法满足你，你会如何选择。
你希望在建行从事什么样的工作。
是否有其他offer，是否有签约。
是否接受两年轮岗，可能无法回科技部工作。
就像闲聊一样，没有专业问题。
先是自我介绍，然后问为什么报名建行，接着问我综合岗和技术岗我会选择哪一个，最后问了一个：如何看待大数据杀熟现象。
面试官问的面试题：中国建设银行综合精英岗面试题
“大数据杀熟”本质是电商追求短期利益最大化，对消费者“忠诚度”的消费。电商出于对自己市场占有度的优势地位和老顾客对自己依赖度的判断，产生了店大欺客的现象。而大数据恰恰对消费者的消费行为有着详细真实的记录，为电商由“千人千面”到“千人千价”提供了方便之门。从更深层次来说“大数据杀熟”剥夺了消费者的知情权、选择权，严重损害了消费者的合法权益，实质是价格欺诈，已经触犯了价格法。
大数据杀熟频繁的出现，主要源于数据平台和消费者之间的权利不平等，都说网络带来了透明，但这种透明是不平等的。
“杀熟”在日常生活中时常发生，“网络杀熟”引起极大的热议，更深层次的原因是人们对于网络平台掌握大量个人信息数据的一种危机感和不信任，而杀熟事件恰好引起了人们的恐慌和担忧。而这种担忧并非杞人忧天，虽说“大数据”本身并无好恶之分，但问题在于互联网平台是否会为了自身的利益而不伤害用户，是否值得用户信任。而用户对于“大数据杀熟”的口诛笔伐，某种程度可以视为向互联网公司讨要尊重与主导权的一种表达。
银行面试一般包括个人介绍、专业问题、情景模拟、案例分析等环节，考察应聘者的专业知识、沟通能力、团队合作与解决问题的能力，以及对银行行业的理解和熟悉程度。
面试官问的面试题：中国建设银行暑假实习生面试题
1. 介绍一下自己的背景和经验。
2. 为什么你选择从事银行业？
3. 对于银行行业的发展趋势有何了解？
4. 你对风险管理和合规方面有何了解？
5. 请谈谈你对客户服务的理解和重要性。
6. 如何处理客户投诉和问题？
7. 你如何管理工作中的压力和高强度任务？
8. 请分享一次你在团队中解决问题的经历。
9. 如何保持与团队合作的良好关系？
10. 你对数字化银行和互联网金融的看法和认识是什么？
群面过程比较快，一共15分钟左右，讨论的内容也比较简单，主要侧重于是否与小组内其他人能想到一起，要不然自己的再正确估计也白搭。单独面试的时候，存在部分情景演绎，面试官会扮作那个不配合的人。不过现在工作好几年后，说实话吧，这个面试的内容，真的是无聊透顶，说白了除了总行外，各省市的分行都是招柜员罢了，何必搞这些虚头八脑的，建行，一大半还是靠关系。
面试官问的面试题：中国建设银行校招管培生面试题
无领导小组讨论+随机抽题现场解答，其中无领导小组面试为选出五条团队搭建最需要的要点和最不需要的要点，每人写出后进行组内讨论。后面单独面试，现场抽题为如果工作中遇到一个特别不配合的同事怎么办。
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