中国建设银行
中国建设银行
面试日期：2024年5月10日
面试地点：建设银行总部大楼，北京市金融街
面试流程：
1. 出发前准备：
检查并携带所有必要的文件和材料，包括简历、身份证、学历证明、相关证书等。
选择深色系职业装，确保整洁无褶皱。
设定闹钟，确保早上有充足的时间准备。
2. 出发：
提前2小时离家，乘坐地铁前往面试地点，避免交通拥堵。
3. 到达面试地点：
到达后，首先找到建设银行大楼的入口，并在大厅的指示牌上确认面试地点。
提前15分钟到达指定楼层，向接待人员报到，并出示身份证。
4. 填写面试登记表：
在休息区的接待台领取面试登记表，认真填写个人信息。
5. 等待面试：
在休息区等待，期间回顾自己的简历和准备的面试问题。
保持手机静音，避免打扰其他应聘者。
6. 面试开始：
被工作人员引导至面试房间，轻轻敲门并进入。
与面试官握手，微笑并自信地自我介绍。
7. 自我介绍：
清晰、简洁地介绍自己的教育背景、工作经验和为何对建设银行柜员职位感兴趣。
8. 回答面试问题：
认真听取面试官的问题，并在回答前稍作思考。
使用STAR法则回答行为面试问题，展示自己的解决问题能力。
9. 无领导小组面试：
在小组讨论中积极发言，同时注意倾听其他成员的观点。
尝试在小组中扮演协调者的角色，帮助推动讨论进展。
10. 提问环节：
向面试官提出事先准备好的问题，如柜员职位的日常工作流程、客户服务策略等。
11. 面试结束：
面试结束时，感谢面试官的时间，并表达对职位的热情。
询问后续流程和预计的面试结果通知时间。
12. 面试后的跟进：
面试结束后，回到休息区整理个人物品，确保没有遗漏。
离开面试地点后，发送一封感谢邮件给面试官，再次表达感谢和对职位的兴趣。
13. 回家及反思：
安全回家，对面试过程进行反思，记录下自己的表现和可以改进的地方。
14. 等待结果：
在接下来的几天内，保持电话和电子邮件畅通，等待建设银行的面试结果通知。
中国建设银行中国建设银行柜员面试题
题目：
《提升客户服务体验的策略制定》
背景信息：
假设你是建设银行一支新成立的客户服务团队成员。银行目前正面临客户满意度下降的问题，特别是在柜面服务方面。团队的任务是讨论并提出一套改进策略，以提升客户在建设银行柜面服务的整体体验。
任务要求：
问题识别：小组讨论并列举当前柜面服务中存在的主要问题。
原因分析：分析导致这些问题的可能原因。
策略制定：基于问题和原因，小组共同制定一套改进策略。
方案呈现：小组选择一名代表（或共同）向面试官呈现讨论结果。
时间安排：
问题识别与原因分析：20分钟
策略制定：30分钟
方案呈现准备：10分钟
方案呈现：10分钟（包括面试官提问时间）
评估标准：
团队合作：小组成员之间的互动和协作情况。
沟通能力：清晰表达观点和有效倾听他人意见的能力。
问题解决：分析问题的深度和提出的解决方案的创新性和可行性。
领导潜力：在小组讨论中展现的领导能力和影响力。
专业素养：对银行业务和客户服务的理解程度。
注意事项：
小组成员应积极参与讨论，尊重不同意见，共同推动讨论进展。
讨论过程中，注意时间管理，确保每个阶段的任务都能按时完成。
方案呈现时，条理清晰，重点突出，能够针对可能的问题进行应对。
面试分为两轮，第一轮是电话面试，HR主要问了我的教育背景、工作经历和对银行业的了解。通过电话面试后，我被邀请参加了现场面试。
现场面试当天，我先进行了笔试，内容涵盖金融知识、逻辑思维和英语能力。接着是面试环节，由三位面试官组成的小组面试我。他们询问了我对金融市场的看法、如何处理工作中的压力和团队合作的经验。整个过程持续了大约一个小时，气氛虽然紧张，但面试官们都很专业和友好。最终，我觉得这次面试不仅展示了我的专业能力，也让我更清楚地了解了建行的企业文化和工作环境。
中国建设银行营业部实习生面试题
1. 请简要介绍一下你自己，以及你为什么选择应聘中国建设银行？
2. 你在之前的工作中主要负责什么项目？有哪些与你应聘职位相关的经验？
3. 你如何看待当前的金融市场？
4. 请描述一个你在工作中遇到的挑战，以及你是如何解决的。
5. 你如何处理工作中的压力和团队中的冲突？
第一环节是无领导小组讨论，顺利通过，来到第二环节，四对一提问，面试体验很好，面试官很亲和，但最后没进，应该是在学历上有些吃亏，市分行基本上招的都是研究生或是一本院校毕业生。
面试官问的面试题：中国建设银行实习生面试题
1、 请用1分钟的时间进行下自我介绍。
80%的银行都是1分钟，其他的有30秒，2分钟，3分钟，自己看着准备几个范本记忆一下，可以围绕自己的学习、生活、工作、性格等方面。
2、 你有什么兴趣爱好？
说一些积极健康点的兴趣爱好，不要说什么打游戏之类的，同时也要说真实擅长的，我记得有个哥们回答说看书，考官问他看什么书，他说了几个书名，考官刚好看过，考官就问他对这个书中的某某怎么看待，这个时候你如果对书本不熟悉就很打脸的。
3、 你在校的学习成绩是怎样的？
个别银行会特地问这个问题，估计是考察下你是不是个认真的孩子。
4、 有没有男/女朋友？
刚开始也猜不透为啥问这个，后来百度了一下，说是可能考查个人的发展稳定性，可能匹配单位单身男女，可能是了解女生的婚育情况等。
5、 你觉得你报的这个岗位，自己相对别人有什么优势？
这个可以围绕自己报考的岗位阐述一些优势，比如柜员岗，就说有耐心，负责任等等。
6、 谈谈你的缺点。
说一些正常可以接受并且以后可以改正的缺点，不要说一些太过分又无法改正的缺点。
7、 你目前的求职状况如何，报了哪些企业，收到哪些offer？
可以据实回答一些，但是不要罗列太长，也不要行业太广。
首先是入场。要带身份证，学籍报告及个人征信报告（这个是我没想到的，选择在网上打的话，一定要提前24个小时不然报告出不来，在线下，一定要确认哪个地方可以打）这里分享一个通用面试经验。也是我个人经常干的，就是现场拉帮结派认识几个人。方便后续通知和现场互相照顾交流。特别有用！另外最好穿正装，男生打领带，女生脚疼也可不穿高跟鞋，现场半数人没穿，俺也一样，不穿正装的后果是你会很显眼且尴尬。面试流程是直接独面。
面试官问的面试题：中国建设银行初级理财经理面试题
问我们的三个问题是:1.怎么看待加班？2.自己所报的柜员岗或营销岗有什么理解或怎么看待？3.最长能接受做柜员几年？无领导环节有个面试老手，最终她把握了Leader位置，即是小组也是大组代表，有一半的人没有发言 ，因为就几个人在互辩，我趁机也插了进去发表观点，不然就是真正的背景墙了。至于独面环节，问题都比较普通，知乎上我也淘了一些经验，基本流畅ok，由于另外两个都是小白所以我成了我们那组的亮点。
秋招申请的。
面试为单面，根据简历问问题。
其实关键问题，就是问接不接受调剂，愿不愿意跑业务，当柜员。
支行科技馆就是假科技，没有任何专业问题。
后续了解，建行需要竞聘才能回到省分行。
基本工资比当地最低工资多一千左右。绩效，业绩才是大头，说是可以比基本工资多两三倍，但是这些都是要每月疯狂营销才可能。
中国建设银行支行科技岗面试题
为什么硕士换专业。
换专业有什么新的收获。
工资预期是多少，我们可能无法满足你，你会如何选择。
你希望在建行从事什么样的工作。
是否有其他offer，是否有签约。
是否接受两年轮岗，可能无法回科技部工作。
就像闲聊一样，没有专业问题。
先是自我介绍，然后问为什么报名建行，接着问我综合岗和技术岗我会选择哪一个，最后问了一个：如何看待大数据杀熟现象。
面试官问的面试题：中国建设银行综合精英岗面试题
“大数据杀熟”本质是电商追求短期利益最大化，对消费者“忠诚度”的消费。电商出于对自己市场占有度的优势地位和老顾客对自己依赖度的判断，产生了店大欺客的现象。而大数据恰恰对消费者的消费行为有着详细真实的记录，为电商由“千人千面”到“千人千价”提供了方便之门。从更深层次来说“大数据杀熟”剥夺了消费者的知情权、选择权，严重损害了消费者的合法权益，实质是价格欺诈，已经触犯了价格法。
大数据杀熟频繁的出现，主要源于数据平台和消费者之间的权利不平等，都说网络带来了透明，但这种透明是不平等的。
“杀熟”在日常生活中时常发生，“网络杀熟”引起极大的热议，更深层次的原因是人们对于网络平台掌握大量个人信息数据的一种危机感和不信任，而杀熟事件恰好引起了人们的恐慌和担忧。而这种担忧并非杞人忧天，虽说“大数据”本身并无好恶之分，但问题在于互联网平台是否会为了自身的利益而不伤害用户，是否值得用户信任。而用户对于“大数据杀熟”的口诛笔伐，某种程度可以视为向互联网公司讨要尊重与主导权的一种表达。
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最后更新时间：2024-08-19 16:11:04
