普联软件(中国)有限公司
普联软件(中国)有限公司 我为什么加入普联，首先普联的面试体验是我参加整个春招以来最棒的，总共三轮面试，基本过了前两轮就问题不大，第一轮是了解一下你的基本情况，第二轮是部门领导面试，内容会和第一轮有些许重复（这里我要说明一点，网上经常有人说，普联的面试很水，都是问一些基本问题，我个人感觉是面试过程确实比较轻松，也没有问到专业问题，最多基于你的简历问一些你的项目经历之类的。我当时也有一种不太真的感觉，毕竟普联薪资那么高。但是第三轮座谈会的时候，部门领导具体到我就是制造总监，也说出了他们的选人标准，我的理解是，作为专业能力的选拔，就是选那么几个学校的人，没有挂科经历，就足以证明你的专业能力。除此之外，我们制造岗位最看重的就是沟通能力，就是能不能表述清楚问题的能力，制造总监说因为一个生产流程可能涉及不同职能工程师之间的交流，所以非常看重你们的交流沟通能力。其实结合自己的项目经历，对于很多工作来说，也确实是这样，有时候影响工作进度的往往不是很难的技术点，因为就本科生所学来说，百度知道的远比你多得多。但是人与人之间能否很好合作，一个团队之间能否齐心协力，互相包容。遇到问题及时交流解决。这个非常非常非常重要。）
面试官问的面试题：普联软件(中国)有限公司制造管理工程师面试题
面试官一开始叫你自我介绍，然后问你的成绩排名，专业多少人，班级有多少人，你的职业规划，有没有女朋友，你对普联的看法，以及你为什么加入普联。你觉得你哪些方面的长处适应这个岗位。
先是经过宣讲，通过网申后收到面试消息，第二天带着成绩单，简历，获奖证明，英语六级证书等，去学校旁边的酒店，进行20分钟的面试，前面一个同学面试完出来，我就可以进去了。面试完一个星期左右收到二面通知，依旧在那个酒店。
面试官问的面试题：深圳普联技术有限公司TPLINK制程工艺工程师面试题
一面面试官主要施压，看我专业不太对口，问了我一些回答不上来的专业问题（当时以为没戏了）。问了些简历上的校园经历，管理了多少人，以及考研了没有，考了多少分，大学的竞赛经历，想要去发展的城市等，还直接开门见山问能接受多长时间的加班。二面主要是劝退，说这个岗位比较苦，离职率比较高，问我是女生能不能受的了。还详细问了一些简历上的项目，以后的职业规划等。
先自我介绍，然后就简历问本科成绩、课程、是否保研，家里住在那里，想去哪工作，期望薪资等等
面试官问的面试题：普联软件(中国)有限公司caxa制造工程师面试题
是否熟悉制造工艺流程。
是否有优化生产效率、降低成本的经验。
是否了解精益生产（Lean Manufacturing）和六西格玛（Six Sigma）等工具。
是否熟悉质量管理体系（如 ISO 9001）。
是否了解质量控制工具（如 SPC、FMEA）。
是否有解决质量问题的实际经验。
校招网申，1v1单面，面试官压力面，压力很大，问了很多专业性的问题，很多没答上来，结果应该是凉凉了。
面试官问的面试题：深圳普联技术有限公司TPLINK智能制造工程师面试题
1.擅长的学科
2.家是哪里的
3.为什么想来普联
4.对岗位有多少了解
5.质量岗位分为哪几个板块
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最后更新时间：2024-04-25
