普联软件(中国)有限公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

系统硬件工程师(2021年)
TP-LINK |深圳

11 12 13 14 公司晋升非常明显你累点，整天加班，待遇也升的不快，但是技术还是能在某个领域角落有所提升，到时候跳槽啥的，还是可以挺受欢迎的。

2021-06-29 16:09:10

测试工程师(2018年)
普联软件(中国)有限公司 |深圳

看你是不是名校毕业的了，升职的机会挺多的，一般一年升不到一级，升一级大概多一两千一个月，也有混吃等死一直呆在一个地方的

2020-04-14 18:55:51

IT项目经理(2020年)
普联软件 |济南

共18级薪酬体系，助理工程师，工程师、高级工程师，专家，高级专家，资深专家，每年工资调整最少一次，具体多少看员工能力，幅度10%左右，各级工资差500-10000.总体看每年都有调整机会，还是不错的。

2020-03-30 16:25:54

财务(2020年)
普联软件(中国)有限公司 |深圳

工作稳定，工资对应届生友好，薪资福利待遇在行业中处于中上水平。待遇较好，工作压力较小，同事之间关系融洽，能互相帮助，讨论问题。

2020-03-16 22:42:20

生产科文(2019年)
TP-LINK |深圳

公司扁平化管理，级别就是老板副总总监经理课长主管员工，晋升全靠个人能力，各级别的工资差异特别大。

2019-08-30 08:16:47

人力资源专员(2019年)
深圳普联技术有限公司TPLINK |深圳南山

就人力资源这一块来说的话，岗位级别有人力资源助理-人力资源专员-人力资源组长-人力资源课长-人力资源总监。晋升机会的话差不多是3年一升迁，个人能力强的话提拔速度更快。

2019-08-02 18:37:09

ERP实施顾问(2019年)
普联软件(中国)有限公司 |库尔勒

岗位级别混乱，公司基本没有晋升，人浮于事这种情况严重，实施岗位4500，项目经理月薪8000。年底他们提成比较高。

2019-03-07 09:58:19

实施顾问(2020年)
普联软件(中国)有限公司 |香港

实施顾问级别最低，可以升需求分析师、项目经理。工资2.1万，但工作地点在香港，工资偏低了。实施顾问级别最低，可以升需求分析师、项目经理。工资2.1万，但工作地点在香港，工资偏低了。实施顾问级别最低，可以升需求分析师、项目经理。工资2.1万，但工作地点在香港，工资偏低了。

2020-12-23 16:28:04

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