普联软件(中国)有限公司
普联软件(中国)有限公司 2024-04-28 11:13:24 | 东莞
有公积金，福利要看当年收入情况。我当年入职福利都没有，隔年有旅游福利。周末加班严重，很严重
公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？公司一般一年涨一次工资，涨幅10%，要根据当年情收入情况。我任职当年领导很抠门，没涨多少工资，体系完善
公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？工作节奏累成狗，下班不准时，只有餐补没有加班费，加上加班费工资也不高。周末要加班，累成狗。很不推荐。加班真的太多了，还没有钱。
[2级员工]因为可以留深圳，不大，因为路由器行业发展比较缓慢
2022-03-29 15:45:40 | 深圳其它
| 工资收入 | 月薪:5179元 |
|---|---|
| 五险一金 | 不清楚有没有社保 住房公积金：不清楚 |
| 上班时间 | 轮班(两班倒) 周六周日偶尔加班 |
因为可以留深圳，不大，因为路由器行业发展比较缓慢，普联基本没有技术革新，大多数时间在于处理降成本问题。
公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）没要求加班但是晚上自觉加班，年轻人多，比较卷，年假少，可以双休，但不保证工作电话不打进来，但大多数时间还是可以两天周末
你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？不推荐，首先是路由器行业发展比较慢，普联的业务主要还是着重于制造，研发能力相对较弱，未来通信市场变化多端，行业内资金雄厚的强敌多，比如华为，小米，华硕
[实施工程师]中规中矩的山东本地化公司，该有的福利一样都不会少
2022-01-12 20:18:25 | 济南
中规中矩的山东本地化公司，该有的福利一样都不会少，不该有的待遇也不会太大方。有补充保险，五险一金交的还挺良心，不是按最低也不是按实际工资，具体打几折好像没有明文规定。
公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）加班严重，基本无休，出差多，到了项目上处理吃饭睡觉就是工作。加班严重，基本无休，出差多，到了项目上处理吃饭睡觉就是工作。
你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？不愿意，典型的劳动密集型企业，没啥研发实力，就是代码搬运工。不愿意，典型的劳动密集型企业，没啥研发实力，就是代码搬运工。
2020-03-31 21:16:18 | 济南
| 工资收入 | 月薪:15000元 年终奖:40000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 |
共18级薪酬体系，助理工程师，工程师、高级工程师，专家，高级专家，资深专家，每年工资调整最少一次，具体多少看员工能力，幅度10%左右，各级工资差500-10000.总体看每年都有调整机会，还是不错的。
公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？有年终奖，基本上平均在1-3倍月薪，项目经理会更高，听说有拿到8倍月薪的，一般春节前发放，不拖欠工资和各类福利，效益好的部门奖金会更高，只不过一切看员工个人的努力和贡献了，公司提倡多劳多得，不搞平均主义，个人感觉还可以。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？吃苦耐劳的，有扎实的专业知识的，能够适应出差的，愿意学习和进步的，来这里会比较适应，否则不建议来。
2020-03-19 15:48:04 | 深圳
| 工资收入 | 月薪:14000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
工资高，城市好，推荐内地朋友可以来这里寻求发展机会，毕竟深圳是一个大平台，但长远发展下去可能会存在瓶颈，需要根据自己的情况酌情考虑。
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？流动性还好。对应届生友好，薪资福利待遇在行业中处于中上水平。 办公环境相对单纯，愿意给应届生空间成长，非常适合从校园到职场的转变阶段。
公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？工作稳定，工资对应届生友好，薪资福利待遇在行业中处于中上水平。待遇较好，工作压力较小，同事之间关系融洽，能互相帮助，讨论问题。
[软件工程师]前景不错，和同类公司相比优势是技术积累比较雄厚
2019-12-10 20:57:45 | 深圳
| 工资收入 | 月薪:13000元 年终奖:52000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
前景不错，和同类公司相比优势是技术积累比较雄厚，各个方面都已经比较成熟了，流程规范比较合理，在路由器的行业中处于龙头地位，并且现金流比较充足，能够适应市场动荡的情况。
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？工作氛围有一点压抑，团队之间经常交流，经常开会，一般课长会经常监督项目的进度，听取项目汇报。公司领导外冷内热。
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？人员流动性一般，不算特别大，每年有一些跳槽到华为去的，可以长期发展。如果选择到了合适的专业的话是一个不错的选择，比较适合长期的发展和经营。但是如果觉得不合适的话尽量还是早一点走吧。
[供应链采购工程师] 一年一涨，涨到大家的平均水平
2021-12-02 | 深圳
[产品经理] 因为可以留深圳，不大，因为路由器行业发展比较缓慢
2021-10-20 | 深圳
[初级java工程师] 公司一般一年涨一次工资，涨幅在500至1000不等
2021-09-29 | 济南
[光通信工程师] 没有什么特别之处，只是加班没有工资
2021-09-21 | 深圳
[ERP实施顾问] 五险一金正常缴纳，但是基数较低
2021-09-09 | 济南历城
[人力资源专员] 愿意推荐，因为整体下来工作比较轻松
2019-08-02 | 深圳南山
[财务实施] 交通补贴，公积金12％.满一年有商业保险
2019-07-24 | 济南
[硬件研发工程师] 不太清楚。应届新人。听说薪资比很多互联网给应届的高一些
2020-12-08 | tpljnk
[英语客服] 深圳最基本的五险一金，没有住房补贴
2018-11-02 | 深圳
[项目管理] 有五险一金，公积金按照10%交
2018-10-12 | 深圳南山
[普工] 选择加入普联软件(中国)有限公司的原因是需要一份工作
2020-08-14 | 龙华
[测试工程师] 还行，看你分到哪个小组了，有的领导比较奇葩
2020-04-14 | 深圳
[资深硬件工程师] 主营业务是路由器，今年来安防和智能家居产品也开始布局
2020-03-19 | 深圳市
[软件开发] 正常的五险一金，杭州部分没有接送车
2019-10-22 | 杭州
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