培训生面试经验(共5条)

• 专业管理培训生面试经验(西安) - 延长壳牌石油有限公司
  2021-10-08 19:40:16 | 网上申请
  面试过程：

  一面为群面，16个人，给的材料将16人分为两个小组，先分析各自的问题和解决方案，然后最终讨论哪个公司更值得进一步发展。期间既有各自陈述还有小组讨论，因此和谐的讨论环境是非常重要的，当天我所在小组的人都很nice,发言有序，且基本都能达成共识，美中不足是小组leader总结时超时了，不过瑕不掩瑜；
  二面给一个商业方案分析，40分钟作答，然后是针对回答的40分钟面试，最后会有个人相关情况的面试。

  面试官问的面试题：

  延长壳牌石油有限公司专业管理培训生面试题

  1、51job网申校招；
  2、一面群面，二面单面，预计还有两轮；
  3、由于准备较为充分，临场发挥能力较强，基本没有问题；
  4、目前通过二面，预计还有两轮；
  5、感觉HR人很好，公司环境也不错，面试很正规，很系统，有一定挑战，但也很有趣。
  

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• 管理培训生面试经验(西安) - 延长壳牌石油有限公司
  2019-09-24 10:42:59 | 校园招聘
  面试过程：

  延长壳牌不是一天面完，但进程很快，基本一个星期结束战斗。一二面的结果都是当晚就发布，没收到消息就是凉凉。
  
  2. 一面：
  
  ①形式：群面，一组8人。
  
  ②内容：8人分为AB两组，分别分析材料中AB公司面临的问题及解决方案，然后一起选一个公司来设计产品、服务和渠道。先个人发言、然后小组讨论、然后找一个人总结发言。

  面试官问的面试题：

  延长壳牌石油有限公司管理培训生面试题

  小组合并之后企业的发展前景，运营模式以及运营渠道等？
  答：小组讨论很激烈，基本没有讨论出什么可行的运营模式和渠道，但针对发展前景讨论结果为：以ab企业的优势为核心竞争力，争取得到广泛的客户群体，战占领市场份额，达到双赢的结果。
  

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• 人力资源管理培训生面试经验(西安) - 延长壳牌石油有限公司
  2020-10-22 19:51:07 | 校园招聘
  面试过程：

  一面群面：8个人一组，无领导小组，题目是，给了两家公司，分析两家公司的优势，并说服对方企业选择本公司作为发展对象

  面试官问的面试题：

  延长壳牌石油有限公司人力资源管理培训生面试题

  一面，有三个面试官，没有提问，但是，流程比较久，差不多1个小时的样子，关键是要提出关键的解决办法并且担任小组发言人的角色
  

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  最新人力资源管理培训生招聘【名企 - 每日更新】

• 管理培训生面试经验(广州) - 延长壳牌石油有限公司

  2020-04-08 | 校园招聘

• 管理培训生面试经验(西安) - 延长壳牌石油有限公司

  2019-11-07 | 招聘会