壳牌（中国）有限公司
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一面为群面，16个人，给的材料将16人分为两个小组，先分析各自的问题和解决方案，然后最终讨论哪个公司更值得进一步发展。期间既有各自陈述还有小组讨论，因此和谐的讨论环境是非常重要的，当天我所在小组的人都很nice,发言有序，且基本都能达成共识，美中不足是小组leader总结时超时了，不过瑕不掩瑜；
二面给一个商业方案分析，40分钟作答，然后是针对回答的40分钟面试，最后会有个人相关情况的面试。
延长壳牌石油有限公司专业管理培训生面试题
1、51job网申校招；
2、一面群面，二面单面，预计还有两轮；
3、由于准备较为充分，临场发挥能力较强，基本没有问题；
4、目前通过二面，预计还有两轮；
5、感觉HR人很好，公司环境也不错，面试很正规，很系统，有一定挑战，但也很有趣。
一面为群面，16个人，给的材料将16人分为两个小组，先分析各自的问题和解决方案，然后最终讨论哪个公司更值得进一步发展。期间既有各自陈述还有小组讨论，因此和谐的讨论环境是非常重要的，最后会融合为一组，从两个组的事例中选出更有前景的一个，派一人分析发言
面试官问的面试题：延长壳牌加油站经理面试题
今天下午会进行二面，在网上了解了一些面试经历，会有商业案例分析，40分钟作答，然后是针对回答的40分钟面试，最后会有个人相关情况的面试。希望可以完美发挥。
投完简历后会马上收到邮件，会进行一个网上的测试，测试是一些游戏，还有一个是性格测试。做完测试时候，会给你一个跟测试相关的结果，描述你工作中和人际交往中的性格，为人处事的方式等等。（个人看到测试结果觉得还蛮准的，但是对于壳牌希望找什么样的员工不是很清楚），拿到测试结果后，就等面通知。
面试官问的面试题：壳牌毕业管培生面试题
面试只有两分钟时间左右，可以说时间非常紧，几乎算是简历的筛选，问我的只有三个非常简单的问题，分别是：
问题1：首先请你做一个简单的自我介绍；
问题2：然后请你讲述一下你的未来职业规划，
补充：再详细描述你在本公司的未来职业规划与打算，稍微具体一些的职业规划与发展；
问题3：相比来参加本公司面试的其他人，讲述一下你的优点和特长。
面试在国贸三期的总部，显示HR电话聊，后面约了现场面试，一个peer，一个leader一起面试的，问了很多细节的问题，自我介绍，流程，项目管理。
面试官问的面试题：Royal Dutch/Shell Group(壳牌)customer operation coach面试题
请做一个英文自我介绍
哪些你做的好的地方?
你为什么要出来看机会？
在结束之前，你还有没有要问我们的？
这个过程很漫长，一共有三轮面试。本人有幸进入了第三轮面试，但是没有通过。第一轮初面，和HR面对面交流，介绍自己的基本情况，向HR提几个相关问题。第二轮群面，无领导小组讨论，讨论过程中会有一个突发公关需要解决。第三轮终面，一对二面对hr与高层领导。
面试官问的面试题：延长壳牌（四川）石油有限公司营销管培生面试题
第一轮面试的时候HR提出的问题大多是对与你简历上某些信息的深层次挖掘。第二轮群面的材料是关于一个虚拟国家石油，人事，环保等方面的综合事件。第三轮面试的题目是二选一，根据自己选择的问题简单向hr和高层分析。
比通知的面试时间迟了一个半小时。先是发一个文档自己看五分钟，然后集体自由讨论，大概是讨论半小时左右，最后推选出一个人进行三分钟的总结。
面试官问的面试题：延长壳牌加油站加油站经理面试题
加油站被顾客投诉，但是找不出具体是谁的问题，中间也有描述各个部门的简单情况，问后续该如何处理。（有很多个角色可以选择）
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