壳牌（中国）有限公司
壳牌（中国）有限公司 一面为群面，16个人，给的材料将16人分为两个小组，先分析各自的问题和解决方案，然后最终讨论哪个公司更值得进一步发展。期间既有各自陈述还有小组讨论，因此和谐的讨论环境是非常重要的，最后会融合为一组，从两个组的事例中选出更有前景的一个，派一人分析发言
面试官问的面试题： 今天下午会进行二面，在网上了解了一些面试经历，会有商业案例分析，40分钟作答，然后是针对回答的40分钟面试，最后会有个人相关情况的面试。希望可以完美发挥。
这个过程很漫长，一共有三轮面试。本人有幸进入了第三轮面试，但是没有通过。第一轮初面，和HR面对面交流，介绍自己的基本情况，向HR提几个相关问题。第二轮群面，无领导小组讨论，讨论过程中会有一个突发公关需要解决。第三轮终面，一对二面对hr与高层领导。
面试官问的面试题： 第一轮面试的时候HR提出的问题大多是对与你简历上某些信息的深层次挖掘。第二轮群面的材料是关于一个虚拟国家石油，人事，环保等方面的综合事件。第三轮面试的题目是二选一，根据自己选择的问题简单向hr和高层分析。
第一轮是无领导小组面试，四个HR，16个面试者分为两大组，首先简单的一分钟自我介绍，结束之后开始阅读5分钟材料，然后进行第一轮发言，之后是8人小组讨论，讨论结束派一个代表来总结；最后16人合为一大组，各抒己见共同商量解决策略，派一人来总结。
面试官问的面试题： 无领导小组面试官是不会提出什么问题的，全程就是面试者的个人发挥，说的越多越有底气，就越会被青睐。大多数人都在拽金融、营销等专业知识的酸词，听的人云里雾里，总之就是非常牛逼。
集结了西安各大牛逼985、211大神，双学位、个人拥有80万国家自然基金等等等，我就是个小菜鸡...
先笔试，过十几天通知面试，一面是无领导讨论加油站加错油事故，中间会有一个紧急事故，需要对紧急事故进行讨论分析，最后需要一个人总结分享事故解决措施，时间很紧，发言超出时间会被打断。面试结束过后三天之内会电话通知你是否通过一轮面试，并询问你的工作城市意向，最后通知你什么时候进行第二次面试
面试官问的面试题： 在一面过程中会询问你的个人情况，一面后会给你打电话通知是否通过，然后问你工作城市意愿，主要以二面为主，二面也是案例分析的面试模式，
我是通过校园招聘获得的面试机会。但是其实只有两分钟的面试，单面。很简单，面试官还在不停地看表，时间很紧。因为来面试的人排号排到了1000多个人。竞争可以说非常激烈了。
面试官问的面试题： 面试只有两分钟时间左右，可以说时间非常紧，几乎算是简历的筛选，问我的只有三个非常简单的问题，分别是：
问题1：首先请你做一个简单的自我介绍；
问题2：然后请你讲述一下你的未来职业规划，
补充：再详细描述你在本公司的未来职业规划与打算，稍微具体一些的职业规划与发展；
问题3：相比来参加本公司面试的其他人，讲述一下你的优点和特长。
简单问了这三个问题后，面试官就说今天只是初次面试，请接着等电话通知。
1.网申后线上测评 行测＋性格测试
2.线上无领导小组：分析材料提出问题并提出长短期解决方案
3.线下无领导小组：12页材料，关于项目现存问题的分析以及提出中短期对策、战略方向，两场群面都是行业相关问题，但是思路清晰点大胆一点，即使无专业知识背景也可应付得来的
4.二对一终面
自我介绍并介绍自己印象深刻的项目
面试官针对项目提问题
问题基本都比较灵活，围绕着个人简历和面试情况开展
对于去油站做基层的想法、理解
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