一共有两次面试,均采用线上面试的形式。第一面是HR面,开始是自我介绍,接下来是面试官问问题。二面是主管,面试流程也是自我介绍,问问题加反问问题。总的来说都挺简单的。
面试官问的面试题:广联达软件股份有限公司服务工程师面试题
问的问题有:1.最让你感到挫折的事情,最让你感到有压力的事情,你是如何解决的?
2.你在团队协作中担任什么角色?具体任务是什么?
3.当你遇到困难时,是如何解决的?
4.对岗位的理解
5.为了什么目标,做出了什么样的努力?结果是什么样的?
6.家庭情况
7.是否有对象,对象哪里人,打算在哪里发展?
8.岗位需要什么样的能力?
9.你未实习的公司带去了什么价值?
10.为什么选择这个岗位?
感觉我面试的是实习工作。
一轮是HRBP面,就问一些结构化的问题,考察了你个人整体素质,抗压能力如何。
二轮是分支经理面试,过程很愉快,主要就是和你聊一下未来的发展方向,基本就是聊天为主。
广联达服务工程师面试题
问的问题有:
1.最让你感到挫折的事情,最让你感到有压力的事情,你是如何解决的?
2.你在团队协作中担任什么角色?具体任务是什么?
3.当你遇到困难时,是如何解决的?
4.对岗位的理解
5.为了什么目标,做出了什么样的努力?结果是什么样的?
6.为什么选择这个岗位?
通过腾讯会议进行一对一面试,面试官是地区部门一个负责人。主要是进行综合能力的考察,所以问的问题比较多,全程大概30分钟左右。
面试官问的面试题:广联达服务工程师面试题
1. 自我介绍;
2. 个人及家庭情况(现居地、家庭成员、情感状态等);
3. 在校成绩情况,主修课程;
4. 你个人在能力和性格上对这个岗位有什么优势;
5. 针对校园经历提问;
6. 有没有什么长期坚持的爱好;
7. 你为什么投递这个岗位,对这个岗位有什么认识;
8. 询问是否接受经常短期出差,是否会相关软件的操作;
9. 询问职业规划;
10. 这个岗位只在特定城市有空缺,能否接受,大约多久能入职;
12. 反问。
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最后更新时间:2022-12-02