广联达软件股份有限公司无领导小组面试题

• 营销特训岗-管培生（GMT）群面经验(北京) - 广联达软件股份有限公司
  2020-12-08 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：在人工智能越来越普及的今天，哪一种职业最有可能被淘汰。

  面试过程：

  面试一共两轮，初面自我介绍一分钟+是无领导小组讨论，题目是大概是，在人工智能越来越普及的今天，哪一种职业最有可能被淘汰。看题一分钟，思考五分钟，然后是讨论换节，大概是十五到二十分钟。初面的话就是一个淘劣的过程，不通过的都是不怎么发言的同学，还有就是timer、leader、reporter三个角色要积极去抢，这一轮一组七个人大概会淘汰两三个人。 二面是专业面，主要考察你和岗位的匹配程度，对简历进行深挖，看是否符合招聘要求，二面通过后等半小时会进行最后一轮主管面，一般就是聊一下对工作的看法，大概半小时然后就是谈薪酬待遇。除了初面之外，二面三面都是在同一天完成，当天发放纸质版offer,效率很高。

  面试官问的面试题：

  初面自我介绍，你认为表现最好/最差的同学，并说明理由，你认为自己担任一个什么角色，你认为自己的表现怎么样，你认为讨论的结果怎么样，有没有补充？ 二面自我介绍，对广联达的认识，对简历内容深挖，列举一件你认为很有逻辑的事情/有没有让你印象深刻的一个人，人生当中经历的挫折，你是怎么处理的，最近在看什么书，手机上有哪些公众号，家庭情况等等
  

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• 营销特训生群面经验(上海) - 广联达软件股份有限公司
  2019-12-03
  群面题目：

  无领导小组讨论：在人工智能时代程序员，公司管理者，老师和消防员哪个职业最不会被取代。

  面试过程：

  4个人一组讨论参加无领导小组讨论，题目是在人工智能时代程序员，公司管理者，老师和消防员哪个职业最不会被取代，一共是15分钟，最后5分钟进行总结，要求每个人各选择一个职业不能重复，前面人说过了后面人就要换一个，但是小组最后要统一一个答案

  面试官问的面试题：

  请你从家庭背景，个人学习和实习经历等方面介绍一下自己 你觉得你自己做过的最成功的一件事是什么 你在工作的过程中有没有和别人发生过冲突 如果是你你会怎样做产品的推广
  

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• 营销经理群面经验(重庆) - 广联达软件股份有限公司
  2019-11-26
  群面题目：

  无领导小组面试：帮一个经理安排工作时间。

  面试过程：

  无领导小组面试，问的问题是帮一个经理安排工作时间，小组讨论之后面试官又会挑几个表现突出或者不突出的人问其他的问题。

  面试官问的面试题：

  有2个面试官，一个从没说过话，观察者，还有一个让我们开始，结束，结束后个别提问，比如，你的优势在哪，刚才靠你没怎么有说话的机会，你有什么想法之类的。
  

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• 产品经理群面经验(北京) - 广联达软件股份有限公司
  2019-09-10 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：面试官让策划一个视频AI软件推广，最后总结。

  面试过程：

  第一天下午通知去笔试，笔试比较水，五六十个人在一间教室进行笔试，主要测试对互联网产品的理解程度，当然审查比较严格。通过笔试后第二天上午打电话通知下午进行面试，到达地点后才发现是群面，群面过程比较平淡，面试官让策划一个视频AI软件推广，最后总结说其实群面就是让大家竞争，看谁有说服力。

  面试官问的面试题：

  1、假如现在老板让你负责一个视频AI软件的开发（用于房地产市场的，可能包括任何用途），你该如何向老板说明该任务的可行性以及需要花费多少预算？ 2、现在小组一共十一人，因为这个项目只需要用到八个人，需要淘汰三名同学，你们要淘汰哪三名同学，如何淘汰。
  

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• 人力储备生群面经验(北京) - 广联达软件股份有限公司
  2019-01-08
  群面题目：

  8个人一组 五分钟读题 三分钟自我陈述 然后集体讨论 讨论的问题是美团外卖删除一项功能的话应该删除那一个？如果增加一项功能的话会增加什么？

  面试过程：

  8个人一组 五分钟读题 三分钟自我陈述 然后集体讨论 讨论的问题是美团外卖删除一项功能的话应该删除那一个？如果增加一项功能的话会增加什么？

  面试官问的面试题：

  面试官不会所有人都问问题 只跳了两个人 其中一个人被问到淘汰两个人你淘汰谁？我被问到的问题是在这次讨论中扮演了什么样的角色？群面已经通过 在等一对一面试的结果
  

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