HR先带到一个小会议室,接着等待部门经理面试。过程步骤:
1.自我介绍
2.简历上的项目,做过的角色
3.部门经理介绍部门的工作
4.犹豫是否要继续第二轮,然后让我回去了。
过了一天,又让我去,这次是架构师。问了一些不难的技术问题。当时就感觉通过了。
广联达软件股份有限公司java高级开发工程师面试题
针对简历上的项目,具体项目用到什么技术、什么工具,怎么测试的,原理是什么。
对分布式架构的理解,如何实现高并发,如何测试性能。
java的一些基础,如LinkedList是用什么数据结构实现的。
通过boss直聘联系的,去公司的时候 发现 好多面试者,都在楼道的小桌子上面试的,面试我的是两个技术人员,我这边没有准备好个人简介什么的说的不太好,我做技术可以,但是面上的东西不好,不会说话最后没有被录取
面试官问的面试题:广联达java高级工程师面试题
面试提问的问题 大都是简历的,很让我苦恼,简历上写的东西有些我不会但是问的比较多,导致我没有打出来。写了一个单例模式,然后问spring ioc aop 之类的 我最讨厌问此类问题了
一面是技术面。主要看你做什么项目,用到哪些技术。面试人员应该是个组长级别的人物。
面试官问的面试题:广联达软件股份有限公司高级java软件工程师面试题
介绍下你做过的项目?
介绍下你项目用到的框架
高级软件工程师面试经验(西安未央) - 广联达软件股份有限公司
2024-12-07 | 社会招聘
最后更新时间:2024-12-07