腾讯
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候选人一共有12人，分成了两轮。我们这个时间段有7个人一起面试，大家的资历都很不错，年纪在30左右，觉得自己还是年轻了些（我27）。
首先是20分钟计时笔试，有逻辑题和性格测试，还有简答题，20分钟我是没有写完的，题还是挺多的，没有英文测试。
接下来是45分钟的群面，先自我介绍，我是第二个发言的，应了面试官的简练，所以只介绍了个人情况和经历，没有详说工作内容，离职原因什么的，后面的人都说的很详细，个人感觉并不是说的越多越好，要有重点，毕竟是群面，不能浪费时间，你的详细自我介绍是留在后面一对一面试的。
接下来是分组进行案例的讨论，20分组讨论5分钟发言。就是传统意义上的无领导小组讨论，我这组只有3人，其实我觉得挺好的，每个人都有发言的机会，不会被压制，最后我成为我们组的reporter，其他组员是可以补充的，不用担心自己没有表现的机会。
另外一组的reporter是某985的MBA，自己在国内知名企业做了9年，逻辑很好，讲的也很好，但个人觉得不太互联网，但不代表不优秀，只是纯个人感觉。
总体觉得自己资历尚浅，其他人都是工作差不多10年的，自己才工作五年。毕竟这个岗位级别比较高，自己的信心没有那么足。
第二天接到了下一轮面试的通知，希望顺利吧，能有这次的机会已经觉得很满足了。
腾讯部门秘书面试题
只经历了群面，没有什么问题，就是自我介绍简易版和无领导小组的题目，笔试自己正常水平发挥就好，做再多题没有用也没有必要。
一面一共八个人
第一轮是每个人进行自我介绍，然后面试官根据简历和自我介绍提问。
第一轮结束会在八个人中留下三个人
第二轮是三个人进行无领导小组讨论，讨论15分钟，汇报5分钟，之后就是面试官点评和推举优秀的人，以及反问环节
腾讯秘书面试题
1.你认为当班长最需要具备的品质是什么，你是如何处理班级矛盾的
2.你对我们公司有了解吗，简单讲一下
3.说一段你印象深刻的实习经历
4.在这个实习中你遇到的最大的困难是什么，当时是怎样克服的，现在回头复盘，你认为当时你怎样做可以优化当时的工作
招聘官网投递的简历。中途改过目标岗位。
复试通知：面完第二天晚12点
复试群面情况：一名面试官+2名候选人，时间：一共30-40分钟。
初试及复试都是群面，初试1名面试官四名候选人，复试一名面试官两名候选人。
腾讯部门秘书（实习）面试题
复试问题：①自我介绍，面试官要求在自我介绍中说明优势劣势（自我洞察），对秘书岗位的理解（岗位洞察）以及自己为什么能够胜任岗位（岗位匹配）②针对自我介绍中所说的不足，有做哪些弥补措施？③最不能接受的评价④最不能接受的打击
已经经历两次初试，正在复试阶段。初试第一次为简历深挖，第二次为职业素养测试。两次都需要完整的自我介绍，不同点在于第二次面试官会给出具体自我介绍的要求，需要根据面试官要求的介绍板块进行介绍。
面试官问的面试题：腾讯业务秘书面试题
第二次初试问题
自我介绍：科研经历 实习经历 为什么选择这个职业 职业技能
情景题一：
公司仓库有上千种物品，一下午的时间整理完成，并让总监在你不在的情况下也可以找到物品。
情景题二：
三个情况：未预约的客人已在会客室等候，已预约的客人看见有人在会客室所以没有进去，老板在电梯里说让你取快递。如何安排？
情景题三：
没有boss的情况下，技术总监和产品总监对于团建需求不同，前者要鼓舞士气，让大家继续冲刺KPI；后者要犒劳大家，如何处理？
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最后更新时间：2024-05-30
