人力资源专员面试经验(共7条)

• 人力资源专员面试经验(重庆) - 金科地产
  2022-01-11 16:26:30 | 校园招聘
  面试过程：

  投递简历，筛选，通知一面，一面是HR面，主要问个人情况，根据简历提问题，二面是总经理面，比较看重职业生涯规划和专业知识能力

  面试官问的面试题：

  金科地产人力资源专员面试题

  你为什么来金科
  你对金科有什么了解
  薪资要求
  竞赛经历
  问一些专业相关的问题，然后给你介绍金科的情况
  最后是自由提问环节
  

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• 人力资源专员面试经验(重庆) - 金科地产
  2022-01-12 20:20:56 | 校园招聘
  面试过程：

  先是部门经理面试，问一些关于岗位的问题，有个人信息，也有专业问题，第二轮直接是总经理面试，问专业和职业生涯规划，比较看重职业生涯规划

  面试官问的面试题：

  金科地产人力资源专员面试题

  1.你对金科有什么了解
  2，介绍一下你的专业
  3.你的父母是干什么的
  4.你为什么想做人力资源，你的优势是什么
  5.挖掘简历信息
  

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• 人力资源助理面试经验(西安新城) - 金科地产
  2019-01-11 10:47:41 | 校园招聘
  面试过程：

  金科所有的岗位都要进行四轮面试，我目前进行到第二轮结构化面试，但是表现的不好，估计止步这里了，这里简单说一下群面和结构化面试。
  
  我投的是西安城市公司，面试地点在西安索菲特酒店，一开始去签到的时候就有点shock，应聘的有非常多来自国内外知名高校的优秀人才，当时心里有点打鼓。
  
  第一轮群面，我们组只有5个人，好像有人没来面试，所以想突围难度不算大，跟其他组动辄八九个人的阵仗相比。我们的题目非常简单，就是某个公司业绩不行，原因是领导层无能但是又过于稳定，底层优质人才难以晋升，要求是提出解决措施，提高业绩的同时不能造成内部动荡。我们组讨论氛围很和谐，我的表现只能说一般，但是因为我一直在总结别人的观点，并且能够以相对流畅快速的语言表达出来，所以做了总结陈述，最终进了二面。
  
  二面是结构化，其实就是2个面试官对你1个人，但是我表现的非常不好。首先是自我介绍只有1分钟但是我超时被打断了，当时就有点慌；其次面试官问我人力资源三大支柱是什么，由于我不是人资专业的，我对人资了解很浅显，只知道六大模块，所以没有回答上来，当时已经很慌了，接着我又自己作了个死，在提到实习经历的时候，不小心说出来我投过碧桂园但是被刷了，面试官问我原因，我一时没有反应过来，回答的不是很好，所以。总之一环套一环，环环作死，最终面了不到十分钟就出来了，当时就知道肯定来凉凉了，结果就是到现在也没收到三轮面试的通知，凉透了。
  
  总结：群面不难，如果作风不够强势，难以担任leader，可以做最有条理的那个人，而且说话要兼顾语速和条理，尽量不要结巴，这样最终的总结陈述可能是你，这会给面试官留下较为深刻的印象。单面一定要稳，提前做功课必不可少，但总会有意料之外的问题，不要慌，一定不要慌。还有就是你可以边想边说，说慢一点也没关系，但是一定不要说话不经过大脑，不要给自己挖坑，否则等着哭去吧。

  面试官问的面试题：

  金科地产人力资源助理面试题

  1、人力资源三支柱是什么？
  2、你怎么看待人力资源管理？
  3、你为什么想进地产行业？
  4、简述实习经历
  

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• 人力资源面试经验(成都) - 金科地产

  2019-11-04 | 校园招聘

• 人力资源面试经验(南京) - 金科地产

  2019-10-04 | 校园招聘

• 人力资源管理面试经验(南宁) - 金科地产

  2017-11-21 | 校园招聘

• 人力资源金科之星面试经验(宁波) - 金科地产

  2020-03-05 | 校园招聘