金科地产
金科地产
我是在某公众号发的内推岗位上面看到的（不需要钱，只需要分享一下公众号推文）。我专业是审计，当时符合的岗位只有一个投资发展岗，所以我投了这个。
一面：大概5天左右，HR给我打电话，说看我专业是审计，这边有个金科之星的财务管理岗问我要不要去。我同意了，HR就电话面试了我。之后加了HR微信。
二面：大概再过了20天左右（HR说之前财务总一直在出差，不太方便），二面是财务总和人力总，因为两个人异地，所以其实是分了上午和下午，具体形式是微信群视频。财务总看重我的专业知识和学习成绩，详细问了我cpa通过是用了几年，得了几次奖学金，学习成绩怎么样。人力总则对我写的爱好运动比较感兴趣，问我跑的马拉松感觉怎么样，为什么去跑马拉松等等。两次发挥都不错。
三面：再过了2天，总部的HR审核。钉钉会议。当时和工程的一起面的。HR问我手里有没有offer，也问了为啥来地产。我自我感觉没回答好，HR对我也不太感兴趣，草草问了两个问题就结束了。（实际也如此，我的HR告诉我，总部HR给我的结果是待定，是财务总和人力总要我，才给我的通过，感谢！）
金科地产金科之星财务管理岗面试题
财务总：自我介绍，学习成绩，奖学金次数，cpa通过门数，几年考完专业阶段，税务师考了几年，为什么选择金科，我父母的工作情况（竟然和我是老乡哈哈哈哈）
人力总：自我介绍，跑了几次马拉松，喜欢运动的原因（其实我只跑了两次马拉松，但是人力总可能很喜欢这个点），运动带给我什么，工作强度的接受，对于现在很多年轻人考公务员的看法，部门内轮岗的接受。
总部HR：手里的offer，为什么来地产。
初面是无领导小组讨论，一个面试间两个小组，每组各10人，两边的题目是一样的，当时我们的题目是拿了一块成本很高的地，观点一是选择慢慢出售等待溢价，观点二是快速出售回笼资金，然后要对这个问题进行讨论分析，这是第一阶段，然后第二阶段是要对这个楼盘进行一个发布会的策划，形成方案进行两组互相汇报与提问，总体难度不大。
二面是职能总面试+HR面，职能总那边就是进去之后跟职能总一对一聊天，他会对你的简历进行一些提问，我因为没有地产实习经历他就问了我一些科研以及生活方面的事儿，还对我的求职提供了一些建议，我觉得是很好相处的一位老总。HR面就是在会议室等满五人就直接进去二对五的面试，进去就是挨个一分钟自我介绍，然后就HR对着简历每个人提问了一到两个问题，总体压力不是很大，现在在等二轮结果，国庆之后会有三轮的高管见面会
金科地产成本管理面试题
职能总：你的科研课题大概做了什么内容？你科研做了这么多怎么不继续读个博士而要跳到房地产来呢？你对成本有过一些了解吗？你的业余爱好是什么？最后还问了我有没有想了解的东西？
HR：一分钟自我介绍+针对简历的一个简单提问，因为我没有地产实习经历，他就问了我怎么会想到从研究生专业跳到有些跨度的地产的成本岗呢？
在51job网上投的简历，没过几天就有hr联系我，准备两个面试。一个是hr面，一个是总监面。由于疫情原因，是网络面试。经历了两轮1v1面试，上午先是投资开发部门总监面，过了以后，下午进行了hr面，全程视频面试。问的问题比较开放性，但是都会在最开始时抛出一个需要你认真回答1-2分钟的问题。
一个礼拜后，hr进行了背景调查和资料收集，觉得公司体制完备，招聘程序严谨。
金科地产投资岗-金科之星面试题
总监面问的问题主要：你对这个职位的理解，你为什么想从事这个岗位，对工作内容的了解。由于我投递的职位在家附近，还问了我对家乡房地产板块的分区问题，比较灵活。总监人很爽快，觉得人很有冲劲，并且从话语中听出金科也是一个发展中的公司，业务繁忙，项目多，比较符合我的性格。而且总监挺真诚的，毕竟是一个面试并没有说我是否录取，但是仍然在面试中间对我提出了应届毕业生的建设性忠告，让我觉得挺好的。整个时间大约30min。
hr面是比较常规的结构面，自我介绍，对金科的了解，为什么选金科等问题。大约15分钟。
收到简历通知后的第三天去金科面试，形式是无领导小组讨论，8个人一组，讨论题目是一桩交通事故的责任人以及从中得到的体会，小组面这种形式重在把握好自己的角色定位，组长、时间把控、协调者等，我在其中是作为协调者的角色，不过是第一个发言，但是中间有很强势的明显要当leader的人出现，于是就没有再争抢，只要发挥出自己的作用，发言有逻辑性条理性顾全大局，一般可以通过小组面。二面就是专业面试，面试官是我投递岗位的部门主管，问题包括个人优势劣势、意向城市、家庭环境、作品思路、方案构思、对企业的了解等等，时间超过半个小时，这一环节重在企业和个人的双向选择，企业也是想选择适合自己的人，我觉得没有通过这一环节的原因在于我对意向城市的选择与面试地点有所违背。
面试官问的面试题：金科地产景观设计岗面试题
群面：重庆一桩交通事故所引发的舆论误解事件的责任人以及从中得到的体会，
单面：个人优势劣势、意向城市、家庭环境、作品思路、方案构思、对企业的了解、对象的工作地点、对岗位的理解等。
去年就通过求职网站向金科地产投递了简历，一直没有消息。今年的二月下旬，下午接到电话通知我去面试。修整了一晚上，第二天一早去到招聘公司所在地，楼下接待的保安把我带到茶水休息间，已经有不少人在等待了，大概有7,8个人，有的是应聘同专业，有的是应聘不同专业的。我应聘的园林工程师职位，没等多久，就把我叫到工程部副经理的办公室开始面试：先是让我做了自我介绍。然后提了几个专业相关的问题。
一是消防车道的宽度；二是多少的高度需要设置栏杆；三是常用的乔木和花乔有哪些？四是在项目进行中，如果遇到设计变更，设计方不愿意出变更，该如何处理。五是如果施工单位人材机不足，该如何处理。
由于准备不足，没足够重视。所以问题回答得不是很准确，安全高度感觉答错了，回来翻规范，果然答错了。
回答了问题之后，叫我去看了他们的两个项目工地，让我在纸上写一些完成景观的问题和不足。之后，就回来把写好的交给了HR。让我回去等消息。
重庆金科地产园林工程师面试题
一是消防车道的宽度；二是多少的高度需要设置栏杆；三是常用的乔木和花乔有哪些？四是在项目进行中，如果遇到设计变更，设计方不愿意出变更，该如何处理。五是如果施工单位人材机不足，该如何处理。
1.通过实习僧投递简历获得面试机会
2.人事和leader一起面试，2v1
3.一开始说希望线下面试，后面因为疫情改为线上
4.被录取后发了正式offer的pdf，要求签协议，实习前体检
5.面试官人都很nice，薪资是120一天，包三餐，如果不是因为疫情情况很复杂的话我是打算去的！
金科地产财务实习生面试题
1.自我介绍
2.你在之前实习中印象深刻的事情
3.怎么看待繁杂基础的事务
4.你认为财务工作人员最必备的特质
5.你的职业规划
6.你期待在这段实习中获得什么呢
其他的有点不记得啦
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最后更新时间：2024-07-12 20:56:36
