无领导+半结构化,不出房间,无领导8个人,内容是关于职场新人如何理财的排序题,回答完以后就直接开始半结构化,所以人都不出去,直接开始。都是3个面试官。半结构化问题是给自己刚刚的表现打分,选一个你觉得最好的人,你最想和谁共事。然后挑了4个感兴趣的人问了简历相关的问题。一个留学的上海人,一个工作过的,一个实习经历很丰富的,还有一个在农行实习过的。我都没有,所以没被问到。
面试官问的面试题:农行柜员面试题
半结构化问题是给自己刚刚的表现打分,选一个你觉得最好的人,你最想和谁共事。然后挑了4个感兴趣的人问了简历相关的问题。发展规划,留学期间的学习内容与国内的差异,为什么选择农行,能不能适应柜员的压力,了不了解农行平时的作息时间
结构化面试,半结构化面试,介绍自己,根据考官出的题目进行答题,跟小组成员讨论,一个月6000年终奖2w
面试官问的面试题:农行l普通柜员面试题
为什么从上家公司离职,为啥要来农行工作,之前从事什么工作,工作中给公司带来什么益处,将来的发展规划
就等待面试,然后进等候间,一个面试官开始面试,不能说姓名和家庭背景,问了大概五六个问题,就结束了
面试官问的面试题:农行一般柜员面试题
自我介绍
给了一个反惯性思维谈谈你的看法
你在实习中遇到什么困难
为什么要来农行
根据简历问一些经验,相关的产品、有什么证书、有什么职业规划、将来如何在工作岗位上工作?如何跟团队相处。
面试官问的面试题:农行普通柜员面试题
为什么来农行?根据简历问一些经验,相关的产品、有什么证书、有什么职业规划、将来如何在工作岗位上工作?如何跟团队相处。
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最后更新时间:2024-05-15