农行
农行 邮件通知的上午10点参加面试，10点准时赶到后，首先进行签到，之后是填写一个信息表，填写信息和简历上的大体相同。所有人填完信息表后会进行拍照，所有这些都做完我们便分为两组，一组大概十二三个人，两组分别带入两个面试的屋子，同时进行，之后就是正式的面试了。这次校招的面试只有这一次，所以这次的面试既包括小组讨论也包括个人面试。
面试官问的面试题：农行研发面试题
其中，小组讨论：首先给我们一个命题“人工智能的利与弊”，然后每个人按照这个命题进行为时一分钟的个人观点陈述。之后得到第二个命题，具体是什么有点记不得了，总之是关于人工智能与银行。在这个部分我们有二十分钟的时间进行小组讨论，最后要选出一名同学进行总结，时间一分钟。个人面试：小组讨论结束后，所有人出去等候，按顺序进行个人面试。每个人大概有5-10分钟的时间把，因人而异。进去之后还是刚才那几个面试官，主面会针对你的简历简单的提问。
农行今年大部分地区初面都采用半结构化面试，但是也有地区（江苏、河南、辽宁等地）初面就采用无领导小组（均是线上），有的直接无领导+半结构，这种很有可能一面定生死。
在正式的面试之前，谁不知道哪个地区先采用什么形式，后采用什么形式，所以最好是每种题型都有所了解，并能针对性地进行提升。
农行桂圆面试题
线上面试对于着装也有要求，最好全套正装，虽然正常线上视频面试只能看到你上半身，但不少面试官会临时起意让学生站起来走一圈，以整体判断学生的形象。
双盲，给了大家阅读时间，每个人都需要先发表自己的看法，发表看法的顺序组内自己决定，发表后进行讨论，选组长、总结人、计时间这种
面试官问的面试题：农行科技面试题
给一个材料，大家阅读，金融、科技相关的，阅读材料和总体时间与人数相关，在这个过程中,展示给面试官的是你各方面的能力和素质,分析问题能力,沟通表达能力,团队合作能力,专业知识运用能力,情绪控制能力,领导力等等。
第一：每人一分钟的自我介绍，结合实习项目经验（组里1号感觉讲的特别好，很条理，我没有提前准备，很方...）
第二：在屏幕上给一道情景题，五六分钟，时间到了把纸面向考官，然后说明理由。（我们那一组感觉是策略问题，完全没思路..）
第三：面试官随机向大家提问，其他人可能会被面试官点到补充答案，问题主要是根据简历，我们组有人没学过数据库，有人没怎么用过，所以一道数据库都没问（说好的数据库问的多呢！），我们还问了数据结构，c＋＋基础，web相关的问题。因为我有实习经历，所以问了做的项目中某一个功能点实现的技术细节。
农行JAVA研发工程师面试题
1.一个大楼16层，4部电梯，如果人流高峰期怎么电梯怎么安排停靠？每层都停，单双层停，分块停等。如果60说明理由层再怎么安排？
2.根据自己的简历进行提问。
3.数据库相关的综合题目，sql语句，表设计，查询慢的问题。
分为无领导小组和半结构化面试，无领导小组采用的是对抗式，分为AB组，根据提供的材料回答自己的观点，基本都是社会类话题。
面试官问的面试题：农行综合业务员面试题
有三个面试官，基本上每个面试官都要提问1-2个问题，不会问专业知识，是问家在哪里为什么选择异地，或者专业不是非常匹配，为什么想抱这个职位，有没有收到其他offer之类的问题，刚开始要做一分钟自我介绍
无领导+半结构化，不出房间，无领导8个人，内容是关于职场新人如何理财的排序题，回答完以后就直接开始半结构化，所以人都不出去，直接开始。都是3个面试官。半结构化问题是给自己刚刚的表现打分，选一个你觉得最好的人，你最想和谁共事。然后挑了4个感兴趣的人问了简历相关的问题。一个留学的上海人，一个工作过的，一个实习经历很丰富的，还有一个在农行实习过的。我都没有，所以没被问到。
面试官问的面试题：农行柜员面试题
半结构化问题是给自己刚刚的表现打分，选一个你觉得最好的人，你最想和谁共事。然后挑了4个感兴趣的人问了简历相关的问题。发展规划，留学期间的学习内容与国内的差异，为什么选择农行，能不能适应柜员的压力，了不了解农行平时的作息时间
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