强生(中国)有限公司
强生(中国)有限公司 我是从智联招聘获取的信息，简历初筛通过后参与了电话沟通--线上测试--yi路行HR初面--yi路行负责人加技术面，目前技术面还没有结果。电话沟通主要是挖掘简历和你愿意去哪所城市，线上测试85分通过，yi路行初面主要考察沟通能力和逻辑能力。技术面考察很广也有压力面，问题比较尖锐。
面试官问的面试题：强生（中国）有限公司电生理BW临床技术专员面试题
技术面之前的都比较简单不再赘述
技术面分为两个部分，一是综合素质部分二是电生理相关知识
第一部分问了
1.为什么选择毕业后做科研助理而不是考研
2.为什么选择就业
3.你觉得你有什么优势
4.你的要求达不到求职地点的岗位要求，你会怎么想
5.家里人对你找工作有什么看法
6.这个工作的强度大，有辐射而且频繁出差，你为什么要来
7.身边人怎么评价你
第二部分是知识点面试，通过第一步的电话沟通就会给资料然后背就行，大概也是问了五六个问题，比较细节。
经朋友内推去参加强生的面试。内推当天就收到了强生地区经理的电话，并进行了简单的交流 确定了线下具体面试时间，不得不说效率还是很高的！在参加地区经理的面试过程中，经理会对简历内容进行深挖，并进行压力面试，被问到怀疑人生，总体氛围比较严肃！主要考察面试者的抗压能力，自我认知，以及对过往经历是否有深刻的总结。面试后2天就收到了下一轮的面试邀请，但大区经理行程变动，原本确定好的面试时间，不得不变更了好几次，导致等待了一个多星期！在面大区经理的时候，主要考察你是一个什么样的人，我认为在面试表现的还不错，结果被通知未通过面试！
面试官问的面试题：强生（中国）有限公司产品技术专员面试题
1. 自我介绍
2. 为什么选择从事医疗器械销售，而不继续你专业相关的工作？
3. 你的职业规划是什么？
4. 相对于别人，你认为你具备什么优势 让公司选择你而不是别人？
5. 客户对你不认可，你会怎么办？
6. 在你的过往经历中，有什么事情让你印象深刻？
7. 你遇到最大的困难是什么，如何解决的？
面试首先是电话咨询，告知相关岗位情况。
其次会有四次面试，中间会有导管室见习，理论测试。
强生（中国）有限公司临床技术员面试题
1.过往的主要的离职原因是什么
2.为什么选择这个行业 （过往工作）
3.对过往的上司或下属是怎么评价的呢
4.是怎么短时间内学习新的东西呢
5.过往的工作会有业绩考核吗？都有达成考核目标吗
6.换新工作的原因是什么呢，为什么看好强生呢
7.之后的职业规划是怎么样呢
8.了解了岗位信息之后，觉得有什么收获呢
9.岗位对你的吸引点有什么呢
10.换平台换行业发展有做好准备吗
11.在校期间成绩排名如何呢
12.除了强生还有再看其他的工作机会吗
13.觉得自己对岗位的优势有什么呢
14.有哪些生活工作案例能说明你的抗压能力强呢
公众号投递的校招强生医疗科技新星岗位，去北京强生线下面试的，氛围很nice。公司环境整洁，人性化。当时是分为国内和国外两个方向进行面试。国外方面对英文要求比较高。笔者面试的是国内的电生理。首先是群面，比较经典的群面环节。根据对于同组人的印象，分好自己的角色。笔者当时是leader，reporter。得分比较高。然后是1v3的单面。不幸遇到压力面，没顶住被pass。
面试官问的面试题：强生（中国）有限公司电生理培训生面试题
基本上就是根据你的简历进行深挖。考察你的经历真实性和你的学习能力。
压力面，遇到对你的人身否定也不要慌。按照准备的说就行，不要陷入自证。
多了解和准备心脏电生理的相关知识。
背过笔试的材料就很好了。
现在官网上网申，一月个之后接到了测试的邮件，测试包括各种逻辑题和性格测试，全程花费了三个小时，测试之后的一星期内，强生来我们学校宣讲，宣讲结束的时候有两分钟快速面试。当天晚上接到了强生的短信和电话，通知第二天参加二面，二面去了先登记，之后发了一份电生理的资料和几张草稿纸，给了二十分钟看资料，之后资料和草稿纸都要上交，发放试题作答，答题时间十分钟，选择题和判断题。答题结束，成绩85以上进入面试，我是2V1，面试过程较好，你问我答，大约聊了二十分钟。但我本身是生物专业出身，对医学了解一般，且在面试的时候我明确表示自己不想参加有辐射的工作，没有接到去上海参加终面的通知。
面试官问的面试题：强生（中国）有限公司技术支持面试题
简单的自我介绍，为什么选择强生，对临床技术的了解，简单介绍一下你认为临床技术支持的工作职责，是否接受有辐射的工作，未来几年考虑要结婚吗，与男朋友吗，要孩子吗。在上海强生不提供宿舍，你的生活水平会降低，你可以接受吗。有些压力面的感觉，一轮面试的女HR给我一种咄咄逼人的感觉，且不看我的眼睛，所以面试体验一般。
自我介绍英文，八个人一组，然后无领导小组讨论。在药企R&D部门重要的品质是什么给出几个选项，没有标准答案，大家各抒己见，在约定的时间找人总结发言。自我介绍，可以准备ppt或口述，最后就是问问题环节，HR在线帮大家解决问题。也是自由讨论呢就当学习了。
面试官问的面试题：强生（中国）有限公司研发管培生面试题
在药企R&D部门重要的品质是什么给出几个选项，没有标准答案，大家各抒己见，在约定的时间找人总结发言。自我介绍，可以准备ppt或口述，最后就是问问题环节，HR在线帮大家解决问题。也是自由讨论呢就当学习了。
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