强生（中国）有限公司
强生（中国）有限公司 经朋友内推去参加强生的面试。内推当天就收到了强生地区经理的电话，并进行了简单的交流 确定了线下具体面试时间，不得不说效率还是很高的！在参加地区经理的面试过程中，经理会对简历内容进行深挖，并进行压力面试，被问到怀疑人生，总体氛围比较严肃！主要考察面试者的抗压能力，自我认知，以及对过往经历是否有深刻的总结。面试后2天就收到了下一轮的面试邀请，但大区经理行程变动，原本确定好的面试时间，不得不变更了好几次，导致等待了一个多星期！在面大区经理的时候，主要考察你是一个什么样的人，我认为在面试表现的还不错，结果被通知未通过面试！
面试官问的面试题：强生（中国）有限公司产品技术专员面试题
1. 自我介绍
2. 为什么选择从事医疗器械销售，而不继续你专业相关的工作？
3. 你的职业规划是什么？
4. 相对于别人，你认为你具备什么优势 让公司选择你而不是别人？
5. 客户对你不认可，你会怎么办？
6. 在你的过往经历中，有什么事情让你印象深刻？
7. 你遇到最大的困难是什么，如何解决的？
面试首先是电话咨询，告知相关岗位情况。
其次会有四次面试，中间会有导管室见习，理论测试。
强生（中国）有限公司临床技术员面试题
1.过往的主要的离职原因是什么
2.为什么选择这个行业 （过往工作）
3.对过往的上司或下属是怎么评价的呢
4.是怎么短时间内学习新的东西呢
5.过往的工作会有业绩考核吗？都有达成考核目标吗
6.换新工作的原因是什么呢，为什么看好强生呢
7.之后的职业规划是怎么样呢
8.了解了岗位信息之后，觉得有什么收获呢
9.岗位对你的吸引点有什么呢
10.换平台换行业发展有做好准备吗
11.在校期间成绩排名如何呢
12.除了强生还有再看其他的工作机会吗
13.觉得自己对岗位的优势有什么呢
14.有哪些生活工作案例能说明你的抗压能力强呢
内推拿到视频面试，单面，对方是年轻男性，部门主管。全程很和蔼，会指出目前医药代表这个行业遇到的困境。面试通过但由于不符合职业规划就没有再继续进行下一场面试了。
面试官问的面试题：强生医疗器械有限公司销售管培生面试题
1. 自我介绍（2min）
2. 行业/公司/职位了解
3. 3-5年职业规划
4. 销售和市场选哪个 为什么
5. 为什么跳槽/离职原因
6. 哪里人为什么来广州（稳定度？）
7. 晋升时间期望
8. 国家政策（集采）对医疗有很大影响，你清楚吗，是怎么看的。
9. 根据简历：1. 销售上最成功的事 2.举例遇到的挫折/困难 3.过往的实习没选择与销售相关的，是怎么想的
10. 情绪低落的时候会做什么
11. 两个优点/一个缺点
12. 上任领导的一个优点/两个缺点
13. 反问环节
场40分钟左右，2位面试官，7-8人一组，案例是business case，具体内容不透露了，有3个需要讨论的问题，也有一些数据。
25分钟讨论，5分钟pre，10分钟面试官提问时间。
10分钟面试官提问，会有：
1 跟刚才的case有关
2 跟刚才的pre有关：pre最重要的是什么？
3 视力健mkt / sales有关的问题
4 cue某个人，问特定的问题
5 其他普通的面试问题
case一页A4纸，英文，5分钟看下来差不多。
非单纯MKT or sales，综合考察的。Pre中英文不限。
面完了会被带到另一间空会议室，大概2分钟就有结果了。场控会直接来念名字，7进2，其他场了解到也差不多。
来面试的话，还是要好好准备关于视力健的情况，关于安视优品牌/销售的问题要多多准备，群面就有问一些，进单面的话就更多了应该。
强生销售培训生面试题
地区经理面试通知，地区经理面试主要是抠简历，所以必须对简历很熟悉，还会根据你的回答继续深挖，有点像压力面，要做到的就是别慌，沉着面对。后面三轮就比较日常了，一轮就10来分钟这样子，全程很轻松，不过有的时候会根据你的回答给你设坑，爬出来就好了，关键还是不要方，boss们说的话要能接住。
我实在猎聘上看到的机会，认真准备了一个月，阵阵修改了简历来符合JD，改好直接就投递立刻，hr看完没说话，然后给我发了邮件要同意信息采集什么的。地3天 hr给我打了电话问了一些基本情况比如你了解强生吗为什么会选择换一个行业你认为自己为什么能够胜任
面试官问的面试题：强生a级市场专员面试题
你家里啊是哪里的为什么要来北京工作，我感觉主要是考察稳定，我回答也就主要注重稳定性，让他别觉得你会随时走人就可。
你为什么想要从事市场工作？因为我对市场非常感性区，市场是一个需要创造力的部门，营销策略需要多人合理创造，而我经常会有鬼点子，我希望可以将我的创造力运用到工作中
自我介绍英文，八个人一组，然后无领导小组讨论。在药企R&D部门重要的品质是什么给出几个选项，没有标准答案，大家各抒己见，在约定的时间找人总结发言。自我介绍，可以准备ppt或口述，最后就是问问题环节，HR在线帮大家解决问题。也是自由讨论呢就当学习了。
面试官问的面试题：强生（中国）有限公司研发管培生面试题
在药企R&D部门重要的品质是什么给出几个选项，没有标准答案，大家各抒己见，在约定的时间找人总结发言。自我介绍，可以准备ppt或口述，最后就是问问题环节，HR在线帮大家解决问题。也是自由讨论呢就当学习了。
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