上海百事可乐饮料有限公司
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1.电话面试,大致问一下相关信息,主要考察交流能力。 2.HR面试,根据简历提出了一些问题,当时的HR姐姐特别好,可惜在我离职前几周也离职了。感慨一下百事待遇太差留不住人。 3.PPT面试。和人事经理、大区总监讲解自己做好的PPT,然后回答了几个问题。 4.通知体检,签合同。
1.你觉得自己的优缺点都是什么? 2.对以后的工作有什么规划? 3.你以前在社团内担任什么职务,有什么工作成果? 4.你对管培生这个职位如何看待? 5.你是否能适应高强度的工作?
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