面试流程:小组辩论+个人case陈述+结构化面试
面试轮次:小组辩论
辩题:
百事公司现在线下渠道有优势,目前有a电商平台(类似于淘宝,用户多) b电商平台(类似于饿了么,一小时达),百事公司为了推广面向年轻人的市场,希望开展线上线下联动的新零售,让a、b两个小组分别总结出a、b电商的五大优势并选出核心的两大优势
问题:
选取a、b平台任意平台做一个营销活动,面向女性年轻人,主题是圣诞系列,讨论出产品组合、渠道选择和成本比例
面试轮次:个人case陈述
内容:给了新品的市场情况、成本分析、各大渠道市场情况、最后需要为这个新品想出完整方案,包括产品名称、定位、定价营销方案和销售方案,30min看案例、10min pre,10分钟面试官提问
百事可乐superinter面试题
- 为什么只选择海苔作为新品?
- 如何确定哪些人是你的消费者
- 明年如果再开展这个产品的营销和销售,你要怎么完善自己的营销计划
面试轮次:结构化面试
面试内容:
- 分享一个团队合作的事情
- 你处理过的棘手的事情
- 5分是满分 你给自己的创新能力打几分
- 为什么想加入百事
- 如果有很多事情要处理的时候,你要去怎么解决
- 四个轮岗部门 你最想去哪个
通过app投递,经历在线测评,ai面试,然后hr面,最后主管面,总体难度一般,但最后通过后主管说认为我更适合当销售,推荐本地的销售岗,最终没有去。
面试官问的面试题:天津百事可乐饮料有限公司推广执行管培生面试题
ai面的话一共五个问题
1.自我介绍
2.如果时间紧迫领导提出了一个你未曾接触过的工作怎么办
3.公司同事在群里对你提出质疑怎么办
4.如何向领导汇报工作总结
5.说说你对公司的了解
然后hr面主要是聊天,针对简历提几个问题,问了问为什么选择该公司
主管面感觉相对难一点,可能当时自己对快消品行业没做好功课,感觉压力比较大
第一次是电话面试,问一些很普通的问题,例如在哪做过,做的怎么样,工作上的内容
第二次是视频面试,就是部门经理亲自面试你,问你之前工作的详细情况还有遇到问题怎么解决
广州百事可乐饮料有限公司供应链商务专员面试题
工作经历
遇到工作的问题怎么解决
以前工作的薪资
想要的薪资
以前做过什么是对这份工作有帮助的
很简单,就问了下之前有没有过从业经验,有没有抗压办法,如果开发新的门店,如何做,怎么跟同事相处,老店如何维护,活动怎么策划执行等
面试官问的面试题:百事可乐KA业务代表面试题
很简单,就问了下之前有没有过从业经验,有没有抗压办法,如果开发新的门店,如何做,怎么跟同事相处,老店如何维护,活动怎么策划执行等
领导通知我第二天面试,有部长,区域经理还有人事主管,主要问我之前为什么离职?还有对工资的看法。自我介绍还,对销售的认知。
面试官问的面试题:百事可乐业务代表面试题
之前在哪些公司工作过,然后我在那些公司工资大概是多少?然后我新到这个公司,估计工资比之前的工资要低得多,有什么看法和意见?还有我对之前做销售有什么意见?
一面hr电话沟通
介绍过往实习经历
职业规划
为什么投递该岗位
举例说明个人经历中符合岗位需求的部分
第二天后约二面(还没面
百事可乐kA 实习生面试题
职业规划是怎样的
职业规划与岗位并非完全match,为什么投递该岗位
举例说明个人经历中符合岗位需求的部分
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