人力资源管理师（岗位职责）

职位描述

岗位职责 
1、负责绩效模块工作，协助招聘工作；
2、负责人事入、离、调、转工作，档案管理，考勤管理；

3、负责社保、公积金、意外险工作；

3、完成上级交给的其它工作，可向其他模板发展。 

任职资格 
1、人力资源或相关管理类专业本科以上学历； 持三级（二级）人力资源管理师证书；
2、2年以上人力资源或相关工作经验； 
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 
5、熟练使用相关办公软件。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源管理师（岗位职责）

职位描述

岗位要求：
1、本科学历，男女不限，人力资源管理、市场营销、行政管理等相关专业；
2、1年以上招聘相关工作经验，制造行业佳；
3、有良好的计划、组织、协调能力，能独立的开展招聘工作，具备良好的服务意识；
4、能接受经常出差性质的工作。

岗位职责：
1、根据招聘需求，开发与维护招聘渠道，进行招聘工作；
2、主管交代的其它工作。

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人力资源管理师（岗位职责）

职位描述

岗位职责：

公司人事相关规章制度的督促与执行；

负责员工招聘的相关事项

负责员工关系的协调、为员工办理保险、雇主险等；
负责员工薪酬核算及辅助进行财务类统计等；
组织绩效管理，并监督以完成绩效考核；

 

任职资格：

3年以上人力资源管理相关工作经验；

对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。能熟练使用EXCEL的常用功能。

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人力资源管理师（岗位职责）

职位描述

任职要求： 
1、35岁以下，管理类、经济类等相关专业本科及以上学历； 
2、2年及以上人力资源相关工作经验，有薪酬管理、招聘管理经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源管理事务，熟练掌握国家劳动法相关法规政策；
4、较强的公文写作能力； 
5、性格开朗，沟通协调能力强； 
6、熟悉办公软件的操作。

岗位职责：
1、定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，协助制定合理的周期性薪资调整实施办法； 
2、指导季度薪资状况分析，并根据分析提出改善性意见； 
3、协助制定、调整薪酬政策，依据内外部薪资情况确定员工薪资标准； 
4、协助、指导各单位制定五职等及以下岗位的绩效考核方案，指导实施； 
5、公司招聘体系的完善，人才信息库的建立和管理； 
6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 
7、完善人事工作流程，并在各业务单位推广落实；
8、定期对集团各项人事工作进行合理分析（离职率、籍贯、知识结构、人员分布状况等），并持续优化人力资源工作。

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