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人力资源管理员岗位职责 (4条)

人力资源管理员(岗位职责)


职位描述
岗位职责
1.负责实施公司人力招聘和人才储备,协助主管建立内部人员人才档案库,分类统计,定期更新、优化; 
2.协助主管对工作分析表、绩效考核表、KPI指标库、培训教材、通关试题等文件的编制、修订工作;
3.负责汇总集团及各分子公司绩效考核表,编制薪资核算表;
4.协助主管组织绩效考核,对绩效考核结果进行统计汇总,考核结果执行;
5.协助主管实施员工培训管理工作,建立、完善入职培训教材;
6.负责实施员工入、离职、转正、调薪,调岗等手续办理;
7.负责WEB系统中人事管理模块的维护与管理;
8.负责编制人力资源报表。
任职资格
1、人力资源管理、工商管理、企业管理类等相关专业大专以上学历;
2、1至3年以上人力资源工作经验;
3、持人力资源管理员(国家四级)以上职业资格证书;
4、了解国家及地区劳动法律法规,具备全面的人力资源管理的法律知识,熟悉人力资源六大模块;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、具备良好的组织团队能力、协调沟通能力、人事统计能力、监督执行能力、应变思维能力、公文写作能力、档案管理能力。
6、有建筑、装饰行业工作优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源管理员(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、负责公司人事整体工作;

2、完成各岗位的定岗定编,及时补充各岗位空缺;

3、不断完善公司人事相关制度和管理体系。


任职要求:

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历;

2、了解人力资源各模块,熟知劳动法,熟悉人力资源招聘、员工关系模块;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

4、熟练使用相关办公软件;

5、办事沉稳,细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源管理员(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、协助人力资源部部长、副部长建立健全公司人力资源管理体系,进行人才发展规划;                                                                                                                     

2、立足于本岗位制定相关管理制度,开展工资总额管理、人力成本分析、员工薪酬管理、员工绩效考核等工作;                                                                         

3、配合其他同事开展员工招聘、培训开发等其他人力资源相关工作。                                                                               

任职要求:

1、具有大中型企业3年以上人力资源管理相关工作经验;
2、具有较好的人力资源管理及相关专业理论知识,熟练掌握人力资源管理薪酬管理、绩效考核等模块的操作技能;
3、熟悉人力资源管理相关法律法规,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
4、有较强的团队合作意识和高效执行力,文字能力较强。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源管理员(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

 1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、进行聘前测试和简历甄别工作;

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

 

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历,年龄在30岁以下;

2、一年以上人力资源经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

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