浙江吉利汽车
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面试分为八人一组，给一页材料，八分钟看.一分钟轮流个人阐述，十五分钟讨论，十分钟陈述。
具体的时间略有调整，而且到最后会增加人数面试，加快面试进度，所以如果可以，还是按时到场应聘比较好，拖到最后面试的，往往应聘的队友和考官都会相对敷衍一些。
其次，无领导小组也有技巧，并不是lead就最好，大家可以根据自己的实际能力进行匹配，比如你之前担任学生干部或者社团职位，控场能力比较好，那么你可以尝试、建议如何分配时间，大家扮演什么样的角色，“尝试”这两个字很重要，不要太生硬把学生会那一套搬到面试场中，大家没有义务听你安排，而且这种“霸气”不是hr欣赏的，只会被认为没有礼貌和情商低。顺水退舟的方式，则要柔和的多，而且大家也更容易接受。
1、对于智能汽车的未来有什么看法
2、对无人驾驶汽车有什么看法，未来会如何实现
3、对吉利集团有多少了解为什么想加入吉利
面试围绕我的三个嵌入式项目展开，深入探讨了ADC精度保障、CAN总线及AUTOSAR等关键技术。面试官随后了解了我的实习工作，并交流了对汽车电子发展趋势的看法。
面试官问的面试题： 1、岗位介绍
2、详细介绍你做过的三个相关项目。
3、在硬件层面，如何确保ADC采样的精度和可靠性？
4、解释一下GPIO的基本概念和功能。
5、你对AUTOSAR（汽车开放系统架构）熟悉吗？
6、说明一下你对CAN（控制器局域网）总线的认识。
7、详细说明你在实习期间主要负责的工作内容。
8、分享你对当前汽车行业技术发展趋势的看法。
我是下午第一个面试。面试官共有两个，分别是人事和技术主管。需要携带个人四六级成绩单和在校成绩单，建议携带一份纸质个人简历。进去先进行自我介绍，然后由技术主管进行面试，技术主管面试完毕后由人事进行面试。
面试官问的面试题： 技术方向主要集中在个人课题和项目经历上。1.请讲一讲你的课题。2.谈一下齿轮的Fβ和Fα分别是什么。3.我们评价齿轮NVH性能的指标都有哪些？人事方向主要集中在个人意向方面，问了一些家庭情况，是否能接受工作地点，四六级成绩。
通过校园招聘获得面试机会，结构化面试，一共三位面试官：面试速度比较快大概15分钟左右，副面试官问题相对比较犀利，主面试官主要会问一些个人问题，最终被录用但是薪资低于我的预期，个人感受面试比较松散，大家的问题都没问技术问题。
面试官问的面试题： 1.兴趣爱好
2.家庭+个人情况（是否有对象、家里人支不支持来杭州、父母以及兄弟姐妹的情况）
3.对吉利的了解
4.对“加班”的标签如何看待
5.自己性格的优缺点以及对于工作的影响
6.未来的职业规划
7.怎么看待吉利的价值观？
8.你的座右铭或者你相信的一句话是什么
9.对比同专业的同学，自己的优势在哪里
10.朋友如何评价你？
11.喜欢读什么书？
12.实习过程中你印象最深刻的事是什么？
13.跟你的同事或者上级沟通，有了矛盾怎么办？
14.为什么选择这个岗位？是否接受外派？
如何看待所学专业和岗位不匹配的情况？
先进行自我介绍，面试官会根据你的简历来提出相关问题，会关注你的四六级成绩，硕士生的话，也会关注你的研究方向，研究方向不匹配的话会看项目经历，所以简历上的项目经历要实时修改，去匹配所面试的公司，这样机会也会更大。
面试官问的面试题： 1 自我介绍，介绍自己家里的基础情况，会问是否是独生子女
2 为什么想来吉利，期望城市是哪一个
3 会根据你简历上的项目经历提出相关问题，所以要熟悉自己简历上的项目经历
4 有些hr会在一面就问一些专业问题
通过宣讲会投递简历，先进行简历初筛在进行初面，面试采用单面，面试后说等通知，结果未被录用。
面试官问的面试题： 做了个自我介绍，问一下你了解车企吗？了解吉利吗？你要投什么岗位，了解这个岗位吗，还有简历项目上的一些东西
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