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绿城集团 因为疫情，绿城小镇的异地面试均在线上进行，经历了初面二面和三面，速度还是比较快的。初面是即兴演讲，面试官随机给一个题目，你思考60s，然后就90s内完成演讲。二面是hr总面的，就是结构化问题。三面是人力总和工程总面的，速度较快，主要是看眼缘吧。
面试官问的面试题： 初面是即兴演讲，题目是：品质主要还是人品重要？思考一分钟，一分半演讲；
二面是结构化面试，问题包括：1、自我介绍；2、对绿城的了解；3、让你印象最深刻的一件事是什么？4、实习有什么感悟或者收获？。。。。。
终面也是结构化面试，两个面试官比较亲和。题目是：1、自我介绍；2、还有就是一些专业问题，包括现场管理和作业问题；3、问我父母干嘛的。
通过校园招聘获得面试机会，面试前需要进行线上笔试。笔试通过后会发短信通知面试。由于疫情，面试形式为线上面试，貌似是不同的岗位一起进行群面，一开始工作人员要求大家进行自我介绍，包括你的兴趣爱好、优点缺点、最有成就感的一件事等，每人差不多1分半的时间。介绍完之后，工作人员就说本次面试为即兴演讲，就“你眼中的地产人”进行2-3分钟的主题演讲，一分钟准备时间。
面试官问的面试题： 面试官全程都没有说话，只是工作人员主持发言。演讲的第一个人比较吃亏，只有一分钟的准备时间，后面的人还能稍微思考思考。我自己就提前一天对这方面了解了一下，临场发挥也不是很好，最后很遗憾并没有通过面试，貌似通过率很低。
首先是初始，要进行网上的心里和能力测评，接着是面试，今年采用视频面试，也分两轮，第一轮主要是个人能力的一些测试，第二轮是地区主管进行视频，了解个人信息等等，要进行自我介绍。
面试官问的面试题： 校园招聘，首先是在校园群里知道，然后入群，进行初始，首先是进行自我介绍，中文，简要说一下院校，专业，实习经历。然后当天下午就能出结果，进入第二轮面试，这次是一些能力的测试，包含什么分析题，和公务员面试差不多那些题，比较简单一些，然后是终面，地区负责人，自我介绍然后问一些简历相关问题。
面试通过腾讯视频面试，要求每个人都打开摄像头，从名单上依次开始面试，然后针对每个人的回答进行追问，首先是自我介绍。
面试官问的面试题：
1自我介绍
2大学四年的经历
3哪一门专业课学得最好，并说出该专业课主要是讲什么的
4有什么兴趣爱好
5大学四年中，什么事情让你压力巨大
一面，1.期待工作地点，期待工资，2.自我介绍 3.你对三峡新能源有什么样的印象？4.你未来的职业规划！5.你对岗位的理解
二面 全是专业知识，根据岗位提问的！例如，项目怎么处理之类的
主要是网申，简历删选就通过了，晚上在工大宣讲，宣讲会没结束就收到第二天的面试通知了，应该也是可以现场投递简历的。一面是无领导小组讨论，我们的题是讨论快递变“慢递”的原因和解决。我们小组出现了意外一组人拿到的题不一样，应该是有两套题，一套是共享单车相关的，隔壁那组的题，并且已经开始了，所以我们的题应该是快递变慢递的题。我们本来想等hr解决，等了一会儿后我就说那从有题的人先开始说一下，其他人边听边了解一下题意，这样不耽误时间。hr也表示了同意。然后我们就开始正常进行了。群面结束后5分钟左右就出有没有进下一轮的结果。我们组应该表现不错，10个人里进了7个。一会儿就进行下一轮半结构化面试，主要还是问意向城市，随便聊一聊，hr蛮和蔼的。然后通知我们月底等结果，最后要去杭州总部面试。
面试官问的面试题： 意向工作地点，自我介绍。在自我介绍的过程中根据他感兴趣的点会问问题，所有每个人应该比较不一样。我感觉主要是一个交流的过程，不是相互问问题的过程。最后就是问你有没有什么问题想问的。
先参观绿城大学和绿城的项目
然后再召开宣讲会，讲述校招的相关事宜
最后对在场的每一个候选人进行二对一的面试
1.抽取两组词并将其组合，一组是营销地点，一组是营销物品
2.大学期间最难忘的经历是什么
3.能否接受加班和巨大的心理压力
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