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新希望六和股份有限公司 没有笔试，一共三轮面试，一面是HR面试，一周左右会通知面试结果，二面是专业面，三面是高管面。
面试官问的面试题： 一面HR主要是先让简单自我介绍，其次根据你的自我介绍以及简历问一些开放性的问题，比如说HR就提问我说我学金融的，一直也是在业内实习，为什么会考虑选择来他们公司，以及认为企业的投资和金融的投资有什么区别等等，也会问一些普遍问题，比如说自己对于这个岗位在性格等各方面的优势和劣势。最后HR会问有什么想要问的问题，可以提前准备1-2个。一面大概10-15分钟。
初面：一对一：当天面试我的有两个面试官，一男一女。刚进去的时候两位看起来也很亲切，招呼我坐下，然后开始面试。女的主要问问题，男的在旁边辅助，面试开始，感觉面试过程持续了很久，面试女面试官面前还有一个笔记本电脑，在面试过程中会在电脑上敲敲打打记录什么东西。总体来说面试过程比较轻松。
面试官问的面试题： 面试官首先让做一分钟的自我介绍；然后开始问简历上的实践经历，问你印象最深刻的实践经历是什么，从中学到了什么；接着就问以前的财务工作具体做的什么。随后就问了一些专业方面的知识，先问了财务工作在公司里的，然后问了财务工作有哪些模块儿，介不介意加班，介不介意每月两三天去基层饲料厂里面盘点等等，后面就让我问她问题，我问了作为面试官最看重应聘者的什么素质，她说了潜力，自制力，吃苦耐劳等
初面是无领导小组讨论，三部分，先是1min准备，关于网络热词的即兴演讲，1min展示;第二部分，也是几分钟准备一个逻辑思考题，完成后展示;最后是分组完成企业实际案例，解决问题提出方案
面试时间比较久，将近2h(也是因为那个时间段人少，面试官也和大家聊了很多)
我拿到的演讲题目是“扎心了”，反正面试官展示时更趋向联系行业情况分析;逻辑思考题我的选的题目是 计算世界鸡肉年消费量 ，很奇怪，没有数据，要算的也是很大的东西，都要自己联系实际，假设数据但是其实只要展示出自己的思路就可以;最后的案例解决，我拿的题目是 作为一家鸡肉产品企业，禽流感爆发时如何提升产量 ，团队一定要拿出最终方案并让方案落地，展示出自己的性格特点也很重要。
就打电话问一些个人情况，接不接受轮岗，薪资要求，然后会有一个终面是三个人面你自己，轮流提问。
问一些课题上的问题，包括课题收获，遇到问题怎么办
人力就打电话问一些个人情况，接不接受轮岗，薪资要求，工作地点接受吗 等你说全部接受的话才会下一步
终面：先做个个人介绍，然后问一些研究方向，简要介绍一下研究课题
面试时面试官给我“详细”介绍了一下我应聘岗位的工作内容和公司的一个大致的情况，我当时应聘的是“储备厂长”电话面试，比较容易
面试官问的面试题： 自我介绍，校园社团经历，自己最骄傲的事，对公司的了解，对该岗位的了解，自己的优势，家庭情况，能接受驻场吗
投简历后会走一个一对一初面，主要是一个双向的交流，hr会对你的就业意向做一个调查，你有什么问题也可以问他，接下来通过初面后会进行二面是群面：一个简单的自我介绍，接下来是无领导小组讨论。最终面试环节会需要准备一个自我介绍PPT，评委是公司各部门的大佬们。然后还是一个难度更大的无领导小组讨论。接下来就是大佬们针对你们的一些提问
面试官问的面试题： 主要是入职意愿方面的问题。如果跨专业会问为什么选择跨专业；未来的一个职业规划是什么；对养猪行业有什么看法。
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