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新希望六和股份有限公司 据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，新希望六和股份有限公司的面试流程一般分为四轮：
第一轮：一面宣讲会招聘，简单沟通了专业背景工作意向等；
第二轮：二面是hr面，线上面试；个人介绍+结构化面试；
第三轮：三面是hr面，有业务主管在，也有结构化部分。
一般三轮面试；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是管培生。
三轮面试，全是hr面。
第一次是宣讲会招聘，简单沟通了专业背景工作意向等等。几乎没有不过的。
第二面是hr面，线上面试。个人介绍+结构化面试。
第三面是hr面，有业务主管在。也有结构化部分
1 自我介绍
2 即兴演讲
3 灵活的问答，没有标准答案的那种
4 结构化面试，无领导小组面试。二面三面两次。
5 是否接受出差等等
面试的职位是希计划。
没有笔试，一共三轮面试，一面是HR面试，一周左右会通知面试结果，二面是专业面，三面是高管面。
一面HR主要是先让简单自我介绍，其次根据你的自我介绍以及简历问一些开放性的问题，比如说HR就提问我说我学金融的，一直也是在业内实习，为什么会考虑选择来他们公司，以及认为企业的投资和金融的投资有什么区别等等，也会问一些普遍问题，比如说自己对于这个岗位在性格等各方面的优势和劣势。最后HR会问有什么想要问的问题，可以提前准备1-2个。一面大概10-15分钟。
面试的职位是饲料采购项目助理。
这次这个岗位的面试是1＋2的形式
一面，是人力资源部的人在面试，
二面是采购部门对你的一个初面
三面，目前还没通知，我就不了解了
一面会有很多自我介绍，对公司的了解，家哪的，希望的工作地点是哪。
二面也有自我介绍，以及对岗位的了解，以及你的简历里的一些东西。
此面试总共花费7天时间，面试形式包括群面，面试的职位是希计划。
这是我有生以来最具挑战性的面试。我说的不是智商，我说的是体力和反应能力。第一轮面试，一对四，考官一个问题，我们四个挨着回答。感觉第一个人和第二个人有优势，最后一个吧，总是被抢占了话题。第二轮面试，就是非常烧脑的群面，包括一分钟演讲，策划案，点评成员，总结等，累得我快晕了。第三轮，总裁面试，展示自己的PPT。
你为什么会选择我们企业呢？你对工作地点有要求吗？有什么工作规划？你和其他人相比有什么有点吗？你那里适合这个岗位啊？
此面试总共花费7天时间，面试形式包括电话面试、群面，面试的职位是希计划。
第一轮为自我介绍，第二轮为微演讲，以自省、坚持、理想、叛逆、挫折五个词讲一个故事，第三轮为案例，做一个营销策划，第四轮为评价你认为表现最好的两个人
过程中你认为变现最好的两个人以及理由，中途也会提问其他内容，来判断有没有认真听其他人说话
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
