迈瑞
迈瑞
校招官网投递；
一个面试官面试。
当天投递就约了一面
上来先自我介绍，然后开始常规提问，毕业时间、岗位意向等
1.自我介绍
2.硕士毕设
3.是否参与过竞赛，比赛项目做了什么，负责什么
4.有offer吗
5.是否了解迈瑞，为什么选择迈瑞
6.讲一下最有成就感的项目
7.针对刚刚的项目提出了新的“定位”的问题，问医疗器械怎么管理、定位在哪个科室、哪个库房，是否在用，是否可以挪动，是否可以借用
8.继续“定位”话题“，一个区域设定一个标号，类似于物联网链接
9.怎么解决相近科室的信号问题，答采用不同频率的信号
迈瑞一面
1.本人是直接通过官网投递简历，过几天就收到线上一面通知；
2.面试我的是一个部门主管（有些同学是hr面）；
3.面试流程跟正常面试差不多，上来都是自我介绍，后面问问题。面试比较注重项目经历或者科研经历，问得很仔细。
1.详细讲一个研究生期间做过的项目，为什么要这样做，你在项目中负责哪些内容，项目遇到过什么困难，如何解决；
2.（本人有工作经历）介绍在上家公司具体做什么，负责过那些项目，收获了什么；
3.工作后为什么读研，感觉如何；
4.对迈瑞医疗的了解，对应聘岗位的了解，能否接受深圳（应聘地点）
一对一技术面和 HR 一面，技术面会问一些课程内容和毕业设计内容，也会结合成绩表问，难度一般；HR 面会问一些常规问题，不算特别难；这些都完成之后，会有二面，二面是无领导小组讨论，最后是 HR 终面。
面试官问的面试题： 技术面会问一些比如简单描述一下毕业设计的内容，你用到了哪些技术之类的；结合成绩单问你课程内容，以及分数高低的原因；HR 的问题就是问对你影响最深的人是谁，为什么？还有比如你对自己的职业生涯的展望之类的，没有被问到高压问题。
在网上申请投递简历后收到性格测试，完成测试后三四天收到线上一面邮件，点进去选择了面试时间，网上腾讯会议面试的，是单面，hr非常专业，问题围绕在简历上的自身研究经历以及简历上写的熟悉的一些测试手段，随后问了一些关于该岗位的专业知识，hr挺和善的，没答出来的问题也没有故意为难。
面试官问的面试题： 1. 自我介绍
2. 研究生期间的研究方向和研究内容
3. 比较熟悉的测试手段，讲述测试的原理和作用
4. 介绍一下自己的情况
5. 研究生期间每天的工作时长
6. 人生中遇到的最大的挫折
7. 有什么兴趣爱好
8. 对公司有什么感兴趣的地方，有没有了解过其他的测试机构或者公司
9. 有没有其他公司的offer,对进入迈瑞医疗的意愿有多大
在网上申请投递简历后收到性格测试，完成测试后半个月收到线上一面邮件，点进去选择了面试时间，网上腾讯会议面试的。首先自我介绍，然后问题围绕在简历上的科研经历。
面试官问的面试题： 1.自我介绍
2.成绩排名
3.你印象最深刻的一个竞赛？
4.谈谈你主要负责的项目
5.做项目会不会觉得无聊枯燥
6.在学校有没有遇到什么比较难的事情？
7.有没有遇到什么不公平的待遇
8.如果你遇到和你一样有领导力的，当意见相悖时如何处理？
9.你说你性格有点强势，举个例子说明。
10.你未来的职业规划
11.你了解到的迈瑞医疗？说说你理解你面试的岗位
12.英语好不好？
线上面试，面试官很和蔼，应该是研发组的组长吧，因为我说HR您好，她说她不是HR。
然后就是根据简历提了一些常规问题，最主要是关于你专业或者说你的背景到底多适配体外诊断的研究，之前有没有做过相关实验。这方面应该多准备一些相关的实验经历。
1、研究生期间具体研究内容
2、研究生期间每天的工作时长
3、对公司有什么感兴趣的地方，有没有了解过迈瑞公司
4、有没有其他公司的offer,对进入迈瑞医疗的意愿有多大
5、性格
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