世茂集团
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群面：一组12个人（岗位不同），分为两个队伍，就目前很多酒店开展了高档青旅的业务，从选址，社交活动形式，客户群体等方面进行讨论。分别讨论并总结然后每个人都对对方小组进行评价。
我们组补充了营销推广这个方面，自我感觉在面试中表现良好，提供了很多idea
但是两个面试官好像并没有听我们的讨论，一直在翻看我们的简历。
之后就岗位问了我们问题，让我们谈谈对自己投递的岗位的理解，以及为什么能胜任。这个问题回答的一般，但是另一个投递客研岗位的小伙伴回答的还可以，结果我们都没有收到复试通知。。不禁怀疑是不是该岗位不招人。。
面试整体感觉不好的原因就是面官在我们讨论过程中没有focus我们
小组面。一组14人，我网申的是财务管理岗，我们这组有10人以上都是财务，一水的姑娘中混着两个小伙子。
题目是辩论，“零工经济”对Z时代的职业发展。一方观点是“零工经济”有利于Z时代的职业发展，另一方观点是不利于。3分钟读题。随后面试官请想参与正方观点的人举手，从而分出正反两组。分组讨论10分钟。然后两方分别陈述自己的观点后，自由辩论。自由辩论中有彩蛋，中途面试官要双方互换观点，不再有讨论时间，直接表达，就是看我们怎么自己打自己的脸。这个比较锻炼临场反应能力和思维转换能力。很多人在表述的时候说着说着就说回前半场的观点了。
面试体验挺好，就是名签有点low，是A4纸折的，不太像地产一直以来阔气的手法。
“零工经济”是否有利于Z时代人群的职业发展。
其中Z时代指的是95后和00后。
辩论中途要求双方互换观点，没有讨论时间，直接继续辩论。
恰逢国庆，时间充足，我参加了世茂组织的拍摄抖音视频积攒获一面pass卡的活动。去周边琴行学了架子鼓，拍了视频，集了100赞，成功入围前五名，获得了pass卡。建议不擅长无领导小组的同学可以在这些方面下功夫。直接晋级hr面。问题无非是1.自我介绍2.根据简历问问题，很详细，所以一定要对你在简历上写到的经历做到滚瓜烂熟。然后我就被淘汰啦，晚上没有收到面试通知，知道自己凉凉啦。我认为还是自己语言表达能力比较差吧，回答不够有逻辑，不够流畅。
面试官问的面试题： 1.一分钟自我介绍
2.担任年级长时的工作内容
3.实习时参与的工作
4.法学专业为何选择营销策划而不是专业相关？
其中第二和第三个问题都是简历上的内容，务必回答时流畅有逻辑，最好能能用数字说话，说明自己在其中起到的作用，而不是罗列工作任务
在管网校园实习招聘申请岗位，大概两周后接到线上视频面试通知，腾讯会议一对一hr面，没有过多废话，首先做自我介绍，第一个问题是描述自己的不足，接下来对家庭状况进行了详细的询问，由于我申请的成本岗但是并没有相关实习经历，面试官对此作出了疑问，紧接着问了职业规划以及兴趣爱好，最后反问我有什么问题需要提问。自己准备不足，在整个面试过程中有点紧张，回答不够流畅，最后没有进入下一轮面试。
面试官问的面试题： 1.自我介绍
2.家庭情况
3.自己的不足
4.对于自己没有应聘岗位相关的实习经历怎么看
5.职业规划
6.兴趣爱好
7.你有什么问题要问我
比较紧张，很激动，第一次，还需要稳定心态，保持平常心，要思考下回答问题才可以，这样是最好的不然我们可能会有失误。
面试官问的面试题： 小组面试，每个小组8人，两个HR把关，面试时间为30分钟左右。进去之后HR就让我们自己组织，先自我介绍什么的，每个人就十几秒，说说学校专业和申请岗位。接下来就开始读题，进行小组讨论。HR全程不参与，都是小组自己讨论出结果，推选人做总结。最后讨论结束后，HR针对每个人进行与面试过程相关的提问。
1.群面，我们小组一共8个人，面试前拉了一个QQ群确定分组
2.面试完后会有两位面试官提问，主要是针对群面讨论的案例提问，有想法直接回答或者补充即可
网申并完成测评后，会将初筛通过的同学统一拉到一个大群里面，发布群面的安排（时间和分组安排）。初面讨论的案例是和建筑信息化有关的，题目比较宏观。
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