世茂集团新睿力面试流程【案例一】：

此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是新睿力。

面试过程

整个过程在下午全部走完，第一轮是无领导小组，分成两组进行辩论，中间短暂等待，后进行一对二轮面试，没有问什么专业性问题，只是聊一聊对销售的理解，本人在第三轮面试中被pass。

面试过程中面试官提了哪些问题

面试没有问一些专业性的问题，过于怀疑应聘者的心理，且安排过程中过于散乱，给很多面试者心目中带来了较多消极的影响。希望在以后面试中不要因为是销售岗位就过于怀疑应聘者的心理，应该以实际应聘者的水平判断，而不是因为学校和学历等因素影响面试结果。

世茂集团会计/财务主管面试流程【案例二】：

面试的职位是会计/财务主管。

面试过程

一共有三轮面试，第一轮是人力，第二轮是直属上级总账组组长的专业面试，第三轮是财务高级经理的专业面试，整体难度不大。

面试过程中面试官提了哪些问题

人力面试基本只问一下基本的简历介绍，第二轮财务经理专业面会问到详细的过往工作经历，第三轮高级经理专业面会问到一些专业财务知识和房地产财务知识，以及对未来的发展规划等。

世茂集团土建工程师面试流程【案例三】：

面试的职位是土建工程师。

面试过程

初面是无领导小组讨论，视频面试，小组成员讨论激烈，本人很少讨论，但是做了总结，二面是专业面，hr以及职能经理，问了实习经历，三面是片区域总，等待中。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.你来了公司要做什么？
2.你对乙方的理解？
3.你为实习单位带去了什么？
4.大学期间的校园经历？
5.研究生期间为什么没有担任校园干部？
6.区域的选择

世茂集团财务专员面试流程【案例四】：

面试形式包括其它，面试的职位是财务专员。

面试过程

面试有三轮，第一轮群面，分成两组设计方案并分别点评；第二轮以及第三轮面试在上海世茂总部，竞争较激烈，二面是一个hr加一个部门人员，通过后下午就可以终面，人力总加职能总。

面试过程中面试官提了哪些问题

首先自我介绍，然后主要是根据简历提问，要求对自己的简历非常熟悉。另外可能会对你自我介绍里面某个感兴趣的点进行提问。

世茂集团新睿力营销专员面试流程【案例五】：

此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是新睿力营销专员。

面试过程

一面是情景模拟，随机抽地点和物品，像HR推销，不过进去后还是会有个30S简单的自我介绍；二面是群面，辩论会，二面之后HR就会把刚刚表现好的同学叫进去再进一步问应该就是三面了

面试过程中面试官提了哪些问题

一面：自我介绍，模拟销售；二面：自我介绍，辩论会；三面；工作压力大是否可以适应？如何处理负能量和团队协作

世茂集团人事专员面试流程【案例六】：

此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是人事专员。

面试过程

首先第一轮 推销一个苹果，第二轮，无领导小组，最后总结陈词。第三轮，单面。三轮后给实习机会，一个月实习后再决定是否签协议，感觉很紧张。

面试过程中面试官提了哪些问题

给你一个苹果，在食堂里把它卖出去，如果在规定时间内不能卖出去即为不合格。