平安普惠一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
销售(2021年)
平安普惠 |广州
工资分为基本工资和绩效工资,基本工资是4600,其他便是绩效,关键是看自己能不能作出业绩,有业绩就会有绩效,不然就只有基本工资
2021-11-04 20:07:02
风险管理/控制(2020年)
平安普惠 |南宁
好几年,不确定,没关系基本不可能的,因为绩效不好,而且需要比较外外向型,内向一些的踏实上班的很难难难难那那那楠楠
2020-09-15 14:47:38
客户经理实习生(2018年)
平安普惠 |广州越秀
不涨工资不涨工资不涨工资不涨工资不涨工资不涨工资,就工作一个月,一个月都是靠说服坚持下去的,怎么还想长久呆咧
2020-07-03 17:55:31
hr人事专员(2019年)
平安普惠 |杭州
公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?很完善,看个人能力涨幅,半年有一次
2020-04-16 00:06:16
ib客户经理(2018年)
平安普惠 |广州
做销售主要靠业绩,底薪很低,主要分低中高,底薪都不一样,做好了几万一个月很正常,做不好就只能拿底薪过日子
2020-03-11 09:01:07
贷款客服专员(2018年)
平安普惠 |成都
底薪800,但公积金和社保都会按最低的缴纳,上报的可不止800,而且如果没有业绩的话也是会给足800,这时候公积金和社保全部由公司承担。如果工资高于800,则高出部分会抵扣员工应缴纳部分的五险一金,且大部分门店都是按级别给底薪奖励,最差是800,它还有有抵押级别底薪和无抵押级别底薪,是可以叠加的,销售这个岗位就是这样,靠底薪是生存不了的,除非是后线、销售支持、审核、催收、管理层则底薪相对高很多,但提成比例也相应的少,不同岗位不同薪酬体系,除了平安普惠外,其实大部分金融公司销售底薪都很低,而且大部分还没有买足五险一金,不过这个行业就是优胜劣汰,业绩就是生命线,。
2020-02-14 22:49:44
业务员\客户经理(2019年)
平安普惠 |深圳
跟业绩挂钩吧 销售没什么涨不涨工资的说法 19年中旬公司改革了 业务员分为初中高级 级别越高底薪越高 拿到的各种补贴也越多 就更加让资源掌握在少部分人手里 所以建议要去赚钱的新人还是想清楚了再试水
2019-09-25 01:48:21
催收(2019年)
平安普惠 |武汉
公司每半年涨600元,我觉得薪酬体系还是比较好的,五险一金,商业保险全部都有,工资发放准时透明,一份努力一分收获,在这里可以完美体现
2019-05-29 10:10:56
销售代表(2017年)
平安普惠 |江西
我在的时候没有涨过底薪,底薪很低,基本线的水准,全靠业务提成,要不就得饿死。薪酬体系不知道,年终奖什么的做销售的不要想。
2019-04-09 00:48:55
销售经理主管(2019年)
平安普惠 |西安
半年涨一次工资,每次的涨幅呢是根据个人业绩情况而定的,具体到每个人是不同的,还算完善吧,只是,工作力度确实强,一般人刚接触销售的话还是慎选!
2019-04-08 19:08:56

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