平安普惠一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

销售(2021年)
平安普惠 |广州

工资分为基本工资和绩效工资，基本工资是4600，其他便是绩效，关键是看自己能不能作出业绩，有业绩就会有绩效，不然就只有基本工资

2021-11-04 20:07:02

风险管理/控制(2020年)
平安普惠 |南宁

好几年，不确定，没关系基本不可能的，因为绩效不好，而且需要比较外外向型，内向一些的踏实上班的很难难难难那那那楠楠

2020-09-15 14:47:38

客户经理实习生(2018年)
平安普惠 |广州越秀

不涨工资不涨工资不涨工资不涨工资不涨工资不涨工资，就工作一个月，一个月都是靠说服坚持下去的，怎么还想长久呆咧

2020-07-03 17:55:31

hr人事专员(2019年)
平安普惠 |杭州

公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？很完善，看个人能力涨幅，半年有一次

2020-04-16 00:06:16

ib客户经理(2018年)
平安普惠 |广州

做销售主要靠业绩，底薪很低，主要分低中高，底薪都不一样，做好了几万一个月很正常，做不好就只能拿底薪过日子

2020-03-11 09:01:07

贷款客服专员(2018年)
平安普惠 |成都

底薪800，但公积金和社保都会按最低的缴纳，上报的可不止800，而且如果没有业绩的话也是会给足800，这时候公积金和社保全部由公司承担。如果工资高于800，则高出部分会抵扣员工应缴纳部分的五险一金，且大部分门店都是按级别给底薪奖励，最差是800，它还有有抵押级别底薪和无抵押级别底薪，是可以叠加的，销售这个岗位就是这样，靠底薪是生存不了的，除非是后线、销售支持、审核、催收、管理层则底薪相对高很多，但提成比例也相应的少，不同岗位不同薪酬体系，除了平安普惠外，其实大部分金融公司销售底薪都很低，而且大部分还没有买足五险一金，不过这个行业就是优胜劣汰，业绩就是生命线，。

2020-02-14 22:49:44

业务员＼客户经理(2019年)
平安普惠 |深圳

跟业绩挂钩吧销售没什么涨不涨工资的说法 19年中旬公司改革了业务员分为初中高级级别越高底薪越高拿到的各种补贴也越多就更加让资源掌握在少部分人手里所以建议要去赚钱的新人还是想清楚了再试水

2019-09-25 01:48:21