太平洋寿险一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
业务后勤(2022年)
太平洋寿险 |定西
完全凭个人业务能力,虽然是后勤组,但也有业绩要求,如果连续三月没开单,没达到业绩要求,就会降低考核等级,公司会保护一次,如果还是没有达到,就会辞退。薪酬体系较完善,佣金
2022-08-11 14:51:42
组训/讲师(2020年)
太平洋寿险 |潍坊
晋升很慢,有点官僚,每年晋级名额有限,晋级了才会涨工资,一般300块左右,还要和领导搞好关系,你才能得到晋级名额,总体来说很稳定,但是想发财很难,适合养老
2021-09-23 09:59:53
软件开发(2021年)
太平洋寿险 |宜山路719号
涨幅看升的职位。每隔三四年进行普调吧,和外界进行对冲,涨多少看市场,一般几百块。如果要大涨,要么领导器重升的快,不然没机会。
2021-07-15 21:07:44
兼职组训讲师(2019年)
太平洋寿险 |广东
公司没涨工资,绩效打折厉害。一般基本工资每年都会稍微调整。薪酬都是基本工资+绩效+年终奖,但是由于绩效要求高,总体都是下降的
2020-03-14 13:03:05
事故保险理赔员(2019年)
太平洋寿险 |郑州
不经常涨工资,根据级别涨工资,幅度1000左右,但是有很多年都不涨的情况,很好很好很好很好很好很好很好
2020-02-23 12:12:40
顾问营销专员(2019年)
太平洋寿险 |上海
无,薪酬完善,内勤人员垃圾,不知道说什么了,前提就是要坚持,并不是谁都合适,很多人也赚不到钱走了
2019-12-29 00:41:31
管培生(2019年)
太平洋寿险 |南京
公司一般在半年左右涨工资,每个人的涨幅也不一样,最低的涨幅在5%,公司里面具有完善的薪酬体系,还是注重个人能力
2019-11-30 12:11:26
业务员(2017年)
太平洋寿险 |光泽县
看自己业绩,工资都是按照业绩发的,增员奖励,晋升奖励,达成指标晋升,工资就涨。公司薪酬体系完善
2019-03-15 15:57:41
客户服务经理(2019年)
太平洋寿险 |徐州
工资的薪酬体系依靠基本法,多劳多得,新人有相应的薪资补贴。竟升依靠个人业绩和能力。达标即竟升。每个考核期都是拿业绩说话的,晋升后工资涨幅明显。
2019-02-01 23:21:16