人保财险一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
客户服务(2020年)
人保财险 |成都
大概两年涨一点吧,不是每年普涨,剩下就是看晋升。大概两年涨一点吧,不是每年普涨,剩下就是看晋升。
2022-04-14 14:53:57
销售团队经理(2020年)
人保财险 |上饶
涨薪主要看级别是否上升,一般两三年涨一次吧,薪酬体系完整。公司晋升要公开竞聘,笔试面试。主要看工作能力,好好干,业绩好看就能晋升
2020-03-08 09:26:34
主管(2020年)
人保财险 |秦皇岛
普通后台员工入司3年固定薪酬将提高标准,涨幅大概每月0.3k-0.5k,前台销售人员将按照业绩给予提成,有完善的薪酬体系。
2020-01-11 06:05:44
非车险业务岗(2019年)
人保财险 |绍兴
很多年没有涨过工资,大家吃大锅饭的,所有岗位工资一样的,都什么年代了,非常不合理,意思就是全部要靠卖保险的业务收入来提高工资水平
2019-10-22 15:47:34
文员(2019年)
人保财险 |沈阳
体系完善,每年涨工资,涨幅不大,但是严格翱翔标准基本没有其他福利,现在斗在讲八项规定,什么也不乱发了
2019-10-13 23:17:06
协办员(2018年)
人保财险 |定西
公司不会涨工资,底薪很少,员工的工资保密全靠保费的提成。有的一个月拿个底薪,有的月收入上万都是小意思
2019-04-27 01:57:31
人伤理赔(2019年)
人保财险 |湖南怀化
一般每年都会涨,大概两三百,但是要看上一年的评优评先,公司的薪酬体系还算完善,但有待加强
2019-03-24 22:55:18
电话销售(2017年)
人保财险 |武汉
很少涨工资的,基本靠提成。政策也经常变动。不建议去,没什么上升空间。公司有点混乱,想赚钱的不建议去。
2019-01-02 12:25:00
电呼团队经理(2018年)
人保财险 |长春
一年一考核人力会跟你谈工资涨幅问题。一般也就200元-500元涨幅幅度。大公司一般都是传承下来的管理制度。薪酬体系还算比较完善。
2018-06-19
客户服务(2022年)
人保财险 |成都
每年涨3-500,薪酬整体结构比较完善。但是国企看关系。每年涨3-500,薪酬整体结构比较完善。但是国企看关系。每年涨3-500,薪酬整体结构比较完善。但是国企看关系。
2022-03-06 01:46:59