投递简历→集体面试→初试→复试→GM面试（此时经历了自动灰，再被捞起时岗位已变成了产品运营）→GM加面→提前批流程结束，简历自动释放。被其他部门捞了游戏策划面试，拒绝→忘了哪一天，简历被原部门捞起，状态变为HR面试但一直没被约→显示HR面试已通过，云证→OC→OFFER

腾讯游戏运营暑期实习面试题

1.首先问的问题一定是根据你的简历来的，无论是游戏经历也好，实习经历也罢，都会围绕简历来。如果实习经历少或没有，则会着重问你玩的多的游戏或面试官负责的游戏类型的问题。因此，针对这些去准备能够事半功倍。
2.准备问题的思路：玩的多的游戏，对其作游戏系统拆解、常见活动梳理与分类。了解游戏不同系统上的优点与缺陷，了解游戏内外的运营活动，至少能讲明白1-2个游戏活动和运营活动。针对这些活动，思考该活动的优势和需要改进的地方。针对玩的多的游戏自己设计一个游戏活动+运营活动。思路为：活动主题、活动规则（内容）、活动时长、活动奖励。
3.就个人面试体验来看，面试官偏好考察 即时活动设计与分析 。因此，可以从不同游戏类型的方向进行一个笼统的活动设计思考，临场带入就会轻松很多。例如沙盒、FPS、dota-like、MMO、超休闲等。
4. 手游 是考察的重点方向。在手游成为大趋势的背景下，3A游戏在运营岗位的优势已经不复存在。个人面试这么多次，游戏介绍无数，90%的面试官都选择手游进行提问。因此，建议大家多去玩市面上比较火的各类手游。端游有一些就够了。
5.如果能提前想好一些类型的活动，可以思考一下结束的时候停在哪里，方便引导面试官进行下一步提问。面试官也是正常人，你最后停在哪里以及在阐述过程中的重点描述很可能会成为面试官下一步的提问方向。
6.依照上述思路去准备面试，形成一个自己对游戏的分析框架与活动的设计思路，回答时往里套，面试时会感觉得心应手很多。

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作