面试时间：2016面试职位：人事部主管分享时间：2016-09
- 面试经历：
- 老师终于到了以后面试开始，先是自我介绍，然后老师问了一些简历上我写得做过的项目，我不慌不忙的回答……问了大概半个小时，就放我出来了。一个老师领着我找到一张没人占用桌子，然后给我一张试卷。两个小时的题目，题目先是名词题，然后一些小的问答，主要是简单的算法上的。再后面是一个英译汉，比较简单啦，除了定语从句太长翻译得有些不爽以外没有难度。
- 面试官提的问题：
- 你能忍受高压环境么，你在哪里工作过，你的缺点是什么，你的优点是什么the dream will come true through his struggling hart without an interval.?
有用(0) 面试感觉：不好 面试难度：非常难 应聘途径：网上申请
面试时间：2014面试职位：人事部主管分享时间：2016-10
- 面试经历：
- 第一次去，与当时的人事主管做了第一次面谈，先做了自我介绍，我把自己的工作经理简单介绍了一下。我的工作经历还是比较符合这个岗位的，面试过程中接了一个工作电话（我当时在职，是上级打来的电话，所以虽然知道面试接电话不好，还是跟对方说，不好意思，有个电话比较重要，就接了），后面才知道，这个给对方不好印象。
由于当时人事部主管并不是很想离职，但是估计是自己已经提出来了，上面的行政人事部经理也同意了，不好再收回。所以很久也没收到复试通知，后面我主动打电话问初试结果，人事主管说让我过去复试，人事行政经理给我复试，也比较简单，都是常规问题，后面就说，刚好周六有个现场招聘会，让我一起去，我答应了，招聘现场当时在任的人事部经理跟我说了很多，意思是说她感觉把自己的位置交给别人怪怪的。我大概明白她的意思了，后面行政人事部经理来视察，我当时也没怎么表现，中规中矩，她看我面试了几个人就走了。后面就通知我被录取了。
后面我看自己的面试评估表上写，面试过程中打接电话，缺乏起码的职业素养，这点我要反思，也给大家一点警醒； - 面试官提的问题：
- 首先让我做自我介绍，
然后问人事六大模块
问我对当地招聘市场的了解
为什么想换工作
都是一些简单的问题。
有用(1) 面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2020面试职位：人事部主管分享时间：2021-01
- 面试经历：
- 群面就可以参考网上，相差不大，可以提前到场问问已完成的同学都问了什么问题。群面过了是二面，面试官一对一很和善，让你做自我介绍并询问问题。
- 面试官提的问题：
- 群面是给你一堆选项，如领导力，亲和力等这类的名词，让你按照一个领导者应该具备什么素养进行排序。二面是先做自我介绍，然后问你一些问题，对公司怎末看，为什莫挑选这个公司，最后让你提问问题。
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：人事部主管分享时间：2016-09
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面试感觉：不好 面试难度：非常难 应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：人事部主管分享时间：2017-09
- 看到社会招聘去报的名字，统一安排时间面试... 详情>>
面试感觉：不好 面试难度：难度一般 应聘途径：社会招聘
面试时间：2015面试职位：人事部主管分享时间：2015-09
- 通过报纸得知，经历电话面试，1对1面试，... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：社会招聘
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