面试时间：2021面试职位：人资主管分享时间：2021-08
- 面试经历：
- 公司装修很好，写字楼的一个平层，大门很气派，原人资主管进行面试，主要谈了我的过往经历，该公司的现状及发展趋势，在深圳要开分公司，遇到一些专业上的问题，想招聘专业的人员，进行组建和梳理。
- 面试官提的问题：
- 1、简单介绍自己的从业经历？
我对自己的人事工作进行了详细的介绍，包括招聘的方法，绩效考核的方法。
2、是否有股权分配的工作经历？
3、公司定薪比期望薪资低，但是专业性要求较高，会做相应调整。
4、后续需要区域总和总经理面试。
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2019面试职位：人资主管分享时间：2023-03
- 面试经历：
- 一面由人资招聘的面试官进行个人基本情况了解，二面由人资经理进行个人业务及工作经历面试
- 面试官提的问题：
- 面试官提出的问题也是很常见，并无叼砖问题，二面下来感觉面试官很亲和，会讲解清楚公司的福利待遇及以后的发展方向！
有用(0) 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2020面试职位：人资主管分享时间：2020-04
- 面试经历：
- 直接由电商公司人资总监面试。过程没有考专业化的东西，只是问过去公司所做工作的一些情况，以及基本数据。然后开始洗脑，压力面试。但反映出这位人资总监价值观有点问题。一直DISS我过去所在的行业，以及因为这些行业所以到30岁还没有做上总监（真的莫名其妙，不同人有不同机遇，无必要贩卖焦虑比较。你可以看不起除快消外的任何行业，但你不能诋毁！）就一顿说了将近1小时。晚上8点给我电话给口头OFFER。
- 面试官提的问题：
- 1、过去的工作内容
2、你是如何这些完成工作的。请描述一下过程。
3、员工留存率
4、对我司的了解
5、遇到不合作的员工，你是怎么处理的
有用(1) 面试感觉：不好 面试难度：简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2018面试职位：人资主管分享时间：2020-03
- 面试之前在智联投简历，被人资专员打电话通... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：困难 应聘途径：内部推荐
面试时间：面试职位：人资主管分享时间：2020-12
- 就是简单的电话里面沟通了一下 了解下基本... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：人资主管分享时间：2017-11
- 面试有两轮 一轮是人力资源总监面试，主要... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2019面试职位：人资主管分享时间：2019-07
- 阐述过往工作情况，面试官开始提问：一些原... 详情>>
面试时间：2017面试职位：人资主管分享时间：2019-04
- 面试就两轮
第一轮HR了解了基础情况，介... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2019面试职位：人资主管分享时间：2019-03
- 填完应聘登记表，还有性格测试，最后面试官... 详情>>
面试时间：2014面试职位：人资主管分享时间：2016-12
- 面试官很专业
工作环境高大上
一共四轮面... 详情>>
面试时间：2016面试职位：人资主管分享时间：2016-10
- 首先就是会问一些专业知识，然后就是关于你... 详情>>
面试时间：2016面试职位：人资主管分享时间：2016-07
- 一对一的面试，先阐述个人经历，工作内容，... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：人资主管分享时间：2016-06
- 一对一和办公室主任面试。3天之后跟老板面... 详情>>
面试感觉：不好 面试难度：很简单 应聘途径：网上申请
面试时间：面试职位：人资主管分享时间：2017-06
- 挺好的，没什么太多顾虑，实话实说答就可以... 详情>>
面试时间：2011面试职位：人资主管分享时间：2011-09
- 打电话通知面试，到了公司后，先给了一份关... 详情>>
面试感觉：一般的经历 面试难度：难度一般的面试 应聘途径：社会招聘
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