职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了神州数码工资待遇相关专题。为您全面统计并解读神州数码的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解神州数码福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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神州数码 | 大客户销售
公积金12%，补充医疗保险等七险一金，同时没有更多的其他福利，电脑自带，不包食宿，每天15元餐补，没有交通补助，也没有租房补贴
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神州数码 | 运维工程师
公司提供多项福利，包括 住房补贴、交通补助、通讯补贴，以及 五险一金（公积金按照较高比例缴纳）。此外，还提供 补充商业保险、年度健康体检、带薪年假，以及节日礼品、生日福利等。特别优于其他公司的福利包括 高额年终奖、弹性工作制度、丰富的员工培训和晋升机制，以及 员工购车优惠或长期服务奖励。整体福利体系完善，致力于为员工提供良好的工作和生活保障。
在神州数码工作的人90%的反馈有社保(5险),4%的反馈有商业保险,2%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上神州数码社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在神州数码工作的人2%的反馈不清楚,82%的反馈有,14%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上神州数码住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
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神州数码 | 资深工程师
往年有普调，但去年开始就没有了，入职后没涨过薪资，可能因为市场原因，但实际情况就是未曾涨薪，薪酬体系较完善
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神州数码 | 大客户销售
涨工资很难，涨幅也不高，薪酬体系按年包绩效制度，完成绩效拿满，完不成倒扣，只为一个萝卜一个坑，基本上领导不会内推，内部晋升艰难
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神州数码 | 运维工程师
公司设有年终奖，具体金额根据公司业绩、部门贡献和个人绩效评定，一般为1-6个月工资，核心岗位或优秀员工可能更高。年终奖通常在春节前发放，部分公司可能分两次发放（年底和次年初）。具体发放时间和金额以年度绩效考核结果为准，公司致力于以绩效驱动激励机制，确保员工的贡献得到合理回报。
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神州数码 | 法务
公司有年终奖吗？有 一般有多少？2-3个月工资； 什么时候发？ 不知道，没待到那么长时间 公司有年终奖吗？有 一般有多少？2-3个月工资； 什么时候发？ 不知道，没待到那么长时间
在神州数码工作的人56%的反馈基本准时下班,18%的反馈偶尔晚下班,17%的反馈经常晚下班,6%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上神州数码是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在神州数码工作的人11%的反馈周六经常加班,0%的反馈周日经常加班,3%的反馈周六周日均加班,43%的反馈周六周日偶尔加班,35%的反馈周六周日均不加班,5%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上神州数码周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9789423
神州数码 | 资深工程师
基地研发工作强度较高，通常会加班，市场交付工作是否加班随客户(大部分情况需要同客户一起加班)
崔涛
神州数码 | JAVA开发工程师
跟着甲方工作时间，一般都是8:30-17:30，根据驻场稍微有点出入，加班看项目，一期加班贼嗨，一期之后贼闲。年假正常休，我已经提前5天回家过年了。
小鳄鱼爱吃鱼
神州数码 | 安全服务工程师
网络工程师，运维工程师，DBA 基本没有晋升，除非工作超过5年，领导职位有空缺 应届生刚进来的话8-10k
职朋9596770
神州数码 | 法务
公司的岗位级别大概有哪些？ 公司的晋升机会怎么样？不多 各个级别工资大概多少？ 入职6千左右，几年后升职能有1-2万吧
职朋9710470
神州数码科捷物流 | 仓库经理
工作团队氛围还可以，本地同事非常Nice，公司领导对海外团队不够重视，不能给予支持，在海外的管理政策和公司政策执行反面较差
小麦
神州数码 | atm售后工程师
团队很好，节奏比较慢，公司领导还好，各别领导比较不好相处。领导很多，官僚主义严重，走流程特别麻烦，大公司的通病吧
职朋9787357
神州数码 | 大客户销售
试用期工作节奏不快，从8个月后左右开始上强度，只能说是自愿性加班，没有加班补助，销售类没有具体的下班时间，可以移动打卡
职朋9771597
神州数码 | 运维工程师
公司的工作节奏相对紧凑，高峰期任务较多，需要高效协作。一般情况下，下班时间较为准时，但根据项目进度和业务需求，可能会有临时加班安排。周末加班情况视具体工作安排而定，部分团队可能需要轮值或处理紧急任务。公司提供一定的加班补助或调休政策，以保障员工的工作与生活平衡。整体而言，工作强度适中，但在关键项目推进期间，可能需要适当投入更多时间和精力。
小鳄鱼爱吃鱼
神州数码 | 安全服务工程师
压力的话其实还好，工作上手后基本可以适应 主要来自客户的压力，公司没有什么考核压力，不过2024年后公司抓紧了考勤以及报销考核
崔涛
神州数码 | javaee工程师
压力还好，毕竟银行外包，一般也不会太累。一期实施累一点，基本上996，后期维护基本上955，能摸鱼照顾到家庭。压力主要来自项目结束出差的安排。
最后更新时间：2025-07-27 18:28:41
