职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了电信工资待遇相关专题。为您全面统计并解读电信的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解电信福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
zainlt
电信 | 交付专员
问了一下课程成绩，然后是项目详细，还有一些家庭情况啊，个人职业规划，个人优缺点，体验很不错
微暖
电信 | 实习
有各种补贴，但是我在的岗位经常外勤，所以不是太合适，补贴还不够外勤的车费用。只能说福利待遇一般把，和其他央企比较的话
在电信工作的人85%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,7%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上电信社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在电信工作的人6%的反馈不清楚,68%的反馈有,24%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上电信住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 客服 | 2930 | 6000 | 1500 |
| 营业员 | 3907 | 42450 | 650 |
| 产品经理 | 7640 | 10000 | 3200 |
| 经理 | 5660 | 10000 | 1500 |
| 会计 | 4500 | 6000 | 3000 |
高冷男神Gentle
电信 | 客户经理
工资涨幅没有固定时间，业绩好第一年就会给你涨，适合有能力的人，不干活没能力也不会开除你，但是挣得就少一点
颉子
电信 | IT建设
几年涨一次，涨的时候看个人能力，有能力差的有可能基本不涨，一般几百，差距较小，领导的差距较大，较完善的体系，
高冷男神Gentle
电信 | 客户经理
年终奖很满意，不会拖欠，不会因为你离职就克扣你的年终奖，也可能是公司领导好的原因吧，反正很满意
颉子
电信 | IT建设
有，根据公司规定，可多可少，年底发，我现在都没话说了，但是这个比窗口还不消失，所以我很难通过这个
在电信工作的人65%的反馈基本准时下班,18%的反馈偶尔晚下班,11%的反馈经常晚下班,2%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),1%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上电信是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在电信工作的人21%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,10%的反馈周六周日均加班,21%的反馈周六周日偶尔加班,29%的反馈周六周日均不加班,14%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上电信周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
微暖
电信 | 实习
准时上下班，不加班，年休假不清楚，但是是双休可还是可以的，工资比较低，如果养家男的不建议来这边上班，钱不够。
青青1995
电信 | 财务
工作时间很固定。基本准时，不太加班，年假20天，双休，只是待遇差，没什么意思，工作内容简单，但较为枯燥
楓
电信 | .net开发工程师
大概8000一个月，国企晋升的也就那样，不说大家都知道。岗位有很多不需要担心，这个工资其实在徐州已经不错了
杨xi
电信 | 一般财务人员
晋升机会很少。氛围还不错。领导不行，工作分配分配不公，有的人很忙，有的人很闲，共享中心学不到什么东西，目前正在转型。氛围还不错，但是业务部门不太负责，难沟通，财务角色很尴尬
职朋用户
电信 | 客服
公司氛围很好，同事都很和睦，领导还算好相处，就是上班不让拿手机而且请假非常难，团队经常培训上下班路上经常开会来探讨问题
楓
电信 | .net开发工程师
工作氛围很不错，每个人基本上都是长期在一起，肯定有一些的矛盾，但是又能怎么样，除非不想干了
ljm
电信 | 办公室文员
前端工作压力较大，后端相对压力较小。前端经常加班促销，后端一般很少加班。除节假日加班有加班费外，其他时候加班无补助。
蜗牛
电信 | 网络
还可以，单休。房补，交通补助，公积金，补充保险等等，这些保险福利都有，待遇不错，工作压力有点大，其他的还好吧。
快乐的小小燕
电信 | 销售
虽然也有指标需要完成，但压力还受得了，压力主要来自繁杂的工作，每天既需要处理好多客户的需求，还要安抚不同意见，特别是因受理粗糙造成的资费异常处理，真的好讨厌。
歌姬歌姬
电信 | 客户经理
还好，业绩工作，可以自行选择，想赚钱需要考更多的人脉和努力，如果不想赚钱可以维护企业，也有一定的底薪保障。
最后更新时间：2024-12-15 22:49:06
