南京链家地产 - 待遇点评 | 求职必读

知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了南京链家地产工资待遇相关专题。为您全面统计并解读南京链家地产的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解南京链家地产福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。

目录
福利待遇 福利补贴 社会保险 住房公积金
工资收入 月工资统计 工资涨幅
工作时间 是否准时下班 周末是否加班 工作时间大家说
上班大家说 晋升机会 工作氛围 工作节奏 工作压力
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福利待遇

福利补贴

南京链家地产有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?

职朋用户
南京链家地产 | 销售代表

没有什么福利没有房补,没有交通补助,工具,公积金可以自选,你可以选择交也可以选择不交,社保交的是深圳社保也可以选南京社保。

zhhang952323
南京链家地产 | 二手房置业顾问

并不觉的有只不过经理人很好,没有比别的公司特别有福利吧,只不过公司晋升制度很完整,有能者居之,靠自己吧

社会保险

在南京链家地产工作的人68%的反馈有社保(5险),25%的反馈有商业保险,6%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

数据来源:以上南京链家地产社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

住房公积金

在南京链家地产工作的人12%的反馈不清楚,43%的反馈有,43%的反馈无,具体见以下统计图。

数据来源:以上南京链家地产住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工资收入

月工资统计

职位名平均工资最高工资最低工资
房产经纪人500050005000
一手房置业顾问400040004000

所有南京链家地产工资待遇(共18条)

工资涨幅

南京链家地产一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?

zhhang952323
南京链家地产 | 二手房置业顾问

靠自己五险一金好像要自己交,而且还要买一些app工资涨幅看自己的业绩来提高提成,自己如果能力不强的话对自己也不算友好。

工作时间

是否准时下班

在南京链家地产工作的人12%的反馈基本准时下班,62%的反馈经常晚下班,25%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。

数据来源:以上南京链家地产是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

周末是否加班

在南京链家地产工作的人87%的反馈周六周日均加班,12%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

数据来源:以上南京链家地产周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工作时间大家说

南京链家地产工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)

职朋用户
南京链家地产 | 销售代表

下班早晚看个个门店,像我们就是经常晚9点十点下班,每月最多四天假,不准连休,星期五六日不准休息,

上班大家说

晋升机会

南京链家地产的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?

职朋9683297
南京链家地产 | 一手房置业顾问

晋升很难,就是看业绩的,无底薪,前三个月有底薪。A普通经纪人,M店经理,S商圈经理(店长),普通经纪人和店经理横向级别为0-10,提成比例依次上升。

职朋9578226
南京链家地产 | 房产经纪人

A3级别,晋升机会很小,级别都在三五千左右,除非每个月开单 不然级别拿底薪,后面转正底薪会降,提成点提高,工资基本只有三五千

工作氛围

南京链家地产工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?

职朋9578226
南京链家地产 | 房产经纪人

工作氛围很一般,每天加班到9点以后是常态,一周就一天休息,而且休息的时候经常会来客户,所以有时候唯一一天休息可能都会被占用。

工作节奏

南京链家地产工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?

职朋9683297
南京链家地产 | 一手房置业顾问

无加班补助,上班时长长,基本无休,周末固定上班,周一休息,忙的时候也没得休息,无加班补助,无车补油补话费补,所有成本自己承担。

zhhang952323
南京链家地产 | 二手房置业顾问

周一周五选休早九晚九,如果没有找到房源以及客源就要去打电话寻找,每周必须有带看不然大区总监就会给你面谈,刚开始压力还挺大不过如果特别有能力就另说

工作压力

南京链家地产工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?

职朋9683297
南京链家地产 | 一手房置业顾问

超级大,每个月都业绩指标,完不成有相应的惩罚。设立奖金池,奖池奖金部分从员工身上拿,只有完成的员工可以瓜分奖金池。

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最后更新时间:2024-03-30 19:41:20