职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了上海环旭电子股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读上海环旭电子股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解上海环旭电子股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
陆钦冬
上海环旭电子股份有限公司 | 技术员
没有 过节有奖金 还有每年两次旅游的机会，自己需要出一部分钱，提供宿舍但很挤，不过也可以理解毕竟在上海。
在上海环旭电子股份有限公司工作的人94%的反馈有社保(5险),5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上上海环旭电子股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在上海环旭电子股份有限公司工作的人78%的反馈有,21%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上上海环旭电子股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 研发工程师 | 12000 | 12000 | 12000 |
职朋用户
上海环旭电子股份有限公司 | 质量工程师
一般一年涨一次，每次300-500元左右，也有涨得比较多的，具体看公司当年业绩，也要看个人表现，看老板具体安排。
陆钦冬
上海环旭电子股份有限公司 | 技术员
每年涨一次，也跟职等有关，每次大概100但300左右吧。以因为是一家大公司，所以不会出现晚发工资这种事，比较稳定吧
职朋用户
上海环旭电子股份有限公司 | 质量工程师
有，一般年终奖是3个月薪资，具体要看公司当年业绩，同时也要看个人表现，有的人可以拿到4个半月年终奖，有的人可能只有两个月年终奖。
在上海环旭电子股份有限公司工作的人30%的反馈基本准时下班,23%的反馈偶尔晚下班,30%的反馈经常晚下班,7%的反馈经常很晚下班,7%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上上海环旭电子股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在上海环旭电子股份有限公司工作的人23%的反馈周六经常加班,15%的反馈周六周日均加班,53%的反馈周六周日偶尔加班,7%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上上海环旭电子股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9498314
上海环旭电子股份有限公司 | 研发工程师
G1-G13，英语、成本分析各种考试， 新增部门。单位新成立了一个部门，或者说新开辟了某个市场，这个时候的职位空缺是最多的。比如原来有2条生产线，现在变成了3条，自然要配备新的管理人员。 管理层级的变动。这个很好理解，原来单位的管理层级是5层，现在变动为6层，多出来的一层自然需要寻找恰当的人员来担任。
职朋9498314
上海环旭电子股份有限公司 | 研发工程师
挺快的，下班准时，周末不加班，看你的岗位，决定是否有加班补助，节奏问题往往会影响个人的工作效率以及目标的实现，因此需要尽早解决，不过在处理节奏问题时，工作者应该弄清楚自己的工作节奏是什么样子的，自己的工作节奏是否正确，自己的工作节奏感是否强烈而明显。
陆钦冬
上海环旭电子股份有限公司 | 技术员
工作节奏看部门岗位。有的很忙有的比较闲。下班一般准时但是这个公司加班严重，有时候做6休一都不行，如果对工资看的很重可以考虑这家，加班费很多
职朋9498314
上海环旭电子股份有限公司 | 研发工程师
一般，作压力是指因工作负担过重、变换生产岗位、工作责任过大或改变等对人产生的压力，工作压力是当前全球性的热点话题，压力既是一种强大的推动力，也是一个影响工作绩效和职业健康的消极因素。
最后更新时间：2023-11-27 14:34:17
