职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了无锡悦家商业有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读无锡悦家商业有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解无锡悦家商业有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
合肥悦家商业有限公司 | bd主管
五险一金，节假日加班有加班费，年底十三薪，平时加班没有加班费，其它就没有了，总而言之，福利待遇一般般吧，中等化
史明明
合肥悦家商业有限公司 | c级经理
公积金，年假，无其他相关福利，年假也从原来的15天变成六天，也就是只有社会年假，没有企业年假。福利待遇差很多
在无锡悦家商业有限公司工作的人100%的反馈有社保(5险),具体见以下统计图。
数据来源：以上无锡悦家商业有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在无锡悦家商业有限公司工作的人95%的反馈有,4%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上无锡悦家商业有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| c级经理 | 6400 | 6400 | 6400 |
| bd主管 | 4000 | 4000 | 4000 |
| BD经理 | 6400 | 6400 | 6400 |
史明明
合肥悦家商业有限公司 | BD经理
基本没有涨工资的可行性，所有薪资调整全部卡死，公司是有很健全的薪酬管理体系，但是因为业绩下滑太厉害，所有人的加薪都被一刀切的停止了
lisawps
合肥悦家商业有限公司 | 人事
一年有一次普调，目前只有极少数管理人员能加，涨幅很少。大多数人员除升职外工资不动。体系比较完善
职朋用户
合肥悦家商业有限公司 | bd主管
没有年终奖，但是有十三薪，就是每年一月份会多发一个月的合约工资，其它什么都没有了，工资是固定死的，基本没变化
lisawps
合肥悦家商业有限公司 | 人事
有十三薪，一个月工资，年底发放。管理层三月份还有一个绩效奖金，具体金额根据业绩和领导打分
在无锡悦家商业有限公司工作的人63%的反馈基本准时下班,15%的反馈偶尔晚下班,15%的反馈经常晚下班,5%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上无锡悦家商业有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在无锡悦家商业有限公司工作的人10%的反馈周六经常加班,21%的反馈周六周日偶尔加班,47%的反馈周六周日均不加班,21%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上无锡悦家商业有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
史明明
合肥悦家商业有限公司 | BD经理
普通员工和服务部门是双休，营运部门的管理层每月固定六天休息，忙的时候连轴转，经常加班，遇到销售淡季偶尔可以准时下班
lan8xue4
合肥悦家商业有限公司 | 人力资源专员
工作氛围挺好的，公司大管的就没有小公司那么苛刻，同事合作愉快。公司领导基本上都是待了十几年的，所以都是以前公司发展还不错的时候熬出来的，然后就一直在那个位置
职朋用户
合肥悦家商业有限公司 | bd主管
工作节奏较快，偶尔准时下班，周末调休，工！作节奏快，经常加班，不还休！周末基本休不了，工作时间不固定
lisawps
合肥悦家商业有限公司 | 人事专员
节奏还可以，有事的时候工作强度比较大。上班时间比较长，有时要加班。周末基本不加。除法定假日外加班没加班费
史明明
合肥悦家商业有限公司 | c级经理
工作压力比较大，主要来自各种审计、检查，手续繁琐且严重重复的各种流程，以及由此带来的公司对员工的不信任感
最后更新时间：2023-05-26 16:13:52
