职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了林德集团工资待遇相关专题。为您全面统计并解读林德集团的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解林德集团福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9732700
林德叉车 | 工艺工程师
公积金12%,五险一金都有。还有体检，住房是4人间宿舍。两年一次的旅游。两年一次的加薪。加班有加班费
职朋用户
林德集团 | id工业设计师
有住房补贴、交通补贴和住房公积金，另外也有补充保险，福利待遇算是中上等的水平吧，不是很高工业领域都这样吧，其他的福利也都还好。
在林德集团工作的人88%的反馈有社保(5险),8%的反馈有商业保险,2%的反馈都没有,1%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上林德集团社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在林德集团工作的人2%的反馈不清楚,86%的反馈有,10%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上林德集团住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 机械工程师 | 9425 | 15000 | 4700 |
| 质量工程师 | 6650 | 9500 | 3800 |
| 资深java工程师 | 13000 | 13000 | 13000 |
| 服务工程师 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 资深java开发工程师 | 13000 | 13000 | 13000 |
霞曦
林德叉车 | dcs售后服务工程师
实习生不涨工资，转正后一年涨一次工资 转正工资每年涨幅百分之一 公司薪酬体系完善 在机械行业，工资较低，福利待遇一般，进入该企业需好好考虑
m_18250******
林德叉车 | 行政助理
据说是一年一次吧，涨幅我也不太清楚。因为是知名外企，也发展的时间比较长，薪酬体系比较规范，每个月月初就发工资，老员工还是很多的
职朋用户
林德集团 | id工业设计师
因为刚刚入职不到一年，这个还没等到年底，暂时不知道，说是一个月薪资，具体是在最后一个月一起发放两个月的工资，还会有别的
职朋9407379
林德集团 | 财务
有。每年3月随工资一起发放。业务奖金计算方式不一样。一般是基于一个月的工资基础上还有个人完成的指标有自己的计算方式，再加上公司业务水平盈利情况得
在林德集团工作的人74%的反馈基本准时下班,14%的反馈偶尔晚下班,7%的反馈经常晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),2%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上林德集团是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在林德集团工作的人15%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,2%的反馈周六周日均加班,35%的反馈周六周日偶尔加班,35%的反馈周六周日均不加班,7%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上林德集团周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9732700
林德叉车 | 工艺工程师
准时下班，加班有加班费，年假是15天。基本技术人员都可以双休了。8点上班，4.45下班。基本没有夜班。都是白班。
职朋6289006
林德叉车 | 资深java工程师
上班时间：8-12，12:45-4:45（某些部分弹性2个小时，但得周均40小时） 几乎不加班 年假十多天，转正才有 双休，周末基本不会反馈工作上的问题
thomasq
林德 | 机械工程师
公司的岗位主要有技术、采购、项目执行，工资等级主要分8个等级，一般项目执行工资最高，技术和采购差不多，工资每年有调整，但涨幅不大，属于极安定型
职朋9529513
林德(中国)叉车有限公司 | iqc质量工程师
工作氛围很好，基本都是正常上下班，领导也不pua。踏踏实实干是有保证的。团队实力很强，毕竟都是工作多年的老手
职朋6289006
林德集团 | 资深java开发工程师
IT部门弹性工作制，每天干满8小时即可，10点前上班，自己延长下班时间，午休45分钟，没有加班费的说法，加班自己可以调休即可
职朋用户
林德集团 | id工业设计师
节奏就是工厂的日常工作节奏，不快但要求效率高下班时间基本准时，周末基本不加班，工作日偶尔加班，加班补助没有
职朋6289006
林德集团 | 资深java开发工程师
作为员工，我认为这里的工作压力并不算太大。首先，公司的管理制度比较人性化，领导对员工的表现给予了一定的宽容度。在工作中，我们不需要面对过于繁重的任务，而且公司还会定期为我们提供培训和提升的机会。
thomasq
林德 | 机械工程师
压力不大，大公司的毛病，只要做好岗位上的分内事，都是螺丝钉，公司各岗位制度很完善，但又没学好总部的整套制度，国内公司很多时候还是有点“人治”的感觉，与总部“法治”还是有很大差距
最后更新时间：2024-06-08 15:06:06
