3%-5%起，一般看业务部门业务情况和个人KPI和绩效完成情况，当然还有领导们和你的关系。总体来讲薪酬体系是完善的，每年固定时间涨薪，但是原来是一年2次，后来改成一年一次了，但是并没有变成双倍的涨幅。

总结方法论，每天写学城，月报，周报，日报，每天都在搞文字，领导会揪着你的语法问题深究，段落，标点符号，语法，措辞，逻辑，身为一个商务岗，快成为一名文字学者了

有年终奖，一般3.5，春节后3 4月份吧，有点记不清了，一般情况都可以发满，但是有一些绩效表现异常的，比如太差或者太好，都可能在3.5这个系数上再乘以一定系数，但是据说很少。还有就是互联网的确定性不高，所以年终奖不要抱着肯定有的期望。

一年一次，涨幅看绩效，普遍10%一年一次，涨幅看绩效，普遍10%一年一次，涨幅看绩效，普遍10%一年一次，涨幅看绩效，普遍10%

发展很好，工作效率高，行业前列发展很好，工作效率高，行业前列发展很好，工作效率高，行业前列发展很好，工作效率高，行业前列

帮助大，因为管理完善和精细化，工作效率高，但是也很忙碌帮助大，因为管理完善和精细化，工作效率高，但是也很忙碌帮助大，因为管理完善和精细化，工作效率高，但是也很忙碌